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培养管理者执行力的目标是让员工绝对服从，令行禁止。（)
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A.让下属参与进来，是调动员工积极性的方法之一
B.让员工按照自己的承诺做事，实现自己制定的目标
C.落实计划时，管理者一定要做到心中有数，最好让员工讲出来
D.让员工被动地接受命令
以下关于权利的说法错误的是()。
A董事长的权威可以让执行力得到最起码的保证
B管理要顺畅的实施需要一定的管理权利来保证
C作为一个管理者，一个CEO不可以不恋权
D有了必要的管理权利，就可以建立权威，可以让下属去完成应该完成的工作
A.可以确保心中有数，能够及时地制定工作计划
B.能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作
C.放手让下级做事，可以培养人才，调动人的积极性
D.能够准确地考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距
E.能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标
对于功高盖主，但是服从管理的员工，管理者的管理方式不包括：()
A 不要吝惜夸奖的言语
B 注意赞扬的方式
C 不要试图掠夺下属的功劳
D 自我反省自己的缺点
