题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（)支付年休假报酬。

A.50%

B.100%

C.200%

D.300%

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第1题

根据《职工带薪休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（)支付年休假工资报酬。

A.A.50%

B.B.150%

C.C.200%

D.D.300%

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第2题

根据原人事部颁布的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，单位确因工作需要，经职工本人同意不能安排休年休假的，对应未休的年休假天数，单位按本人日工资收入的（)支付年休假工资报酬，其中包含本人正常工作期间的工资收入。

A、500%

B、300%

C、200%

D、100%

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第3题

下列说法正确的是：（)。

A、职工连续工作10个月以上，可享受带薪年休假

B、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间应计入年休假假期

C、确因工作需要导致职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足

D、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬

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第4题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照（)执行。

A、有关约定或者规定

B、《带薪年休假条例》规定

C、15天带薪年休假、日工资收入300%的标准

D、《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定

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第5题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合休年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是（)

A.A.(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

B.B.(当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

C.C.(当年度在原单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

D.D.(当年度工作的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

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第6题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合休年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。请问折算方法是什么？（)

A、(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

B、(当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

C、(当年度在原单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

D、(当年度工作的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

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第7题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当（)。

A、安排职工休当年年休假

B、补偿年休假工资报酬

C、不再安排职工休当年年休假

D、补足年休假天数

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第8题

以下可以成为不给员工年休假的抗辨理由的包括（)。

A.事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

C.员工因个人原因而申请不予休当年年假的

D.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

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第9题

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，事业单位工作人员应休未休带薪年休假的补偿办法是什么？

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第10题

根据《职工带薪年休假条例》，可享受当年年休假的情形包括（)

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

D.职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的

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