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[主观题]

趋中效应:指从一个工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。(

趋中效应:指从一个工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。()

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第1题
()是指考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了他对其他方面绩效的评价。

A.趋中效应

B.近期效应

C.对比效应

D.晕轮效应

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第2题
关于典型算法说法错误的是()。

A.分治法的基本思想是把一个规模为n的问题划分为若干个规模较小、且与原问题相似的子问题,因此和通归问题相同

B.递归法是利用函数直接或间接地调自身来完成某个计算过程

C.迭代法是数值分析中通过从一个初始估计出发寻找一系列近似解来解决问题

D.回溯法先选择某一种可能情况向前探索,当发现所选用的试探性操作不是最佳选择,需回一步(回溯),重新选择继续进行试探,直到找到问题的解或证明问题无解

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第3题
图的遍历是指()

A.访问图的所有顶点

B.以某种次序访问图的所有顶点

C.从一个顶点出发访问图中所有顶点且每个顶点只能访问一次

D.从一个顶点出发访问图中所有顶点但每个顶点可以访问多次

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第4题
()就是在绩效考核过程中,考核者在对他人评价时,往往从局部出发,然后扩散而得出整体现象,从而使评价结果以偏概全的。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.趋中效应

D.偏见效应

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第5题
克服晕轮效应的方法是()。

A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B.将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征

D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

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第6题
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。

A. 绩效评估标准不明

B. 第一印象

C. 晕轮效应

D. 趋中倾向

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第7题
在长方体中从一个顶点出发的三条棱之和是7.米,这个长方体棱长总和是米()
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第8题
从一个已知点出发,最后仍回到这个已知点的导线称为()。
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第9题
“人们在交往时看到他人某个突出的特点,便认为其他方面也有与之相联系的特征”属于人际沟通中的哪种心理学现象()。

A.首因效应

B.近因效应

C.刻板效应

D.晕轮效应

E.出丑效应

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第10题
团队关键绩效指标的标准()

A.基于重点的或主要损失的指标

B.团队能直接影响或控制

C.容易理解

D.可测量

E.聚焦(6-7个方面)

F.团队不能直接影响及控制的指标

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