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[主观题]
销售人员要勇于担责，销售情况不佳都是销售人员的责任，与其他部门无关。此种说法：（)
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A.销售绩效是调动销售人员工作行为最好的方法，业绩不好的时候就调整绩效制度，重赏之下必有勇夫
B.销售绩效的根本目的是要达成公司的战略目的，调动销售人员向战略方向上去努力
C.销售绩效制度要结合行业情况和公司的个体情况，尽可能跟你的调动销售人员的积极性
D.为了更好地促进回款，可以制定单独的回款制度，特别是针对逾期款项
E.对于销售经理而言更重要的是如何帮助销售人员取得更好地销售绩效结果
A.销售经理要帮助团队成员梳理目标客户，制定销售行动计划
B.销售经理定期检查销售机会的情况，给予销售人员支持、帮助和辅导
C.销售经理重要职能之一就是帮助销售人员改善销售行为，取得更好地销售结果
D.销售经理要能够理解公司的战略意图，并将战略和负责的业务范围结合起来，更好地支持战略实现
E.作为销售管理者是公司销售体系的核心，销售经理的能力将决定团队的能力的表现
下列哪种情况，从重处罚（）。
A.以特殊管理的药品冒充其他药品或者以其他药品冒充该药品的
B.生产、销售的生物制品、血液制品属于假劣药物
C.生产、销售以孕产妇、婴幼儿及儿童为主要对象的假药、劣药的
D.生产、销售使用假药、劣药，造成人员伤害后果的
E.伪造、销毁、隐匿有关证明材料的
A.某甲违反员工违规问责管理办法，但情节轻微，可予以免责
B.某甲违反员工违规问责管理办法，但情节轻微，可给予合规谈话，批评教育处理
C.某乙违反销售人员品质管理办法，依据品管办法扣减佣金及品质扣分
D.某乙违反销售人员品质管理办法，但情节恶劣，需要按照员工违规制度问责
A.要从打扫房屋开始
B.要勇于担责，体现在实际行动中，落实于具体的事情里
C.要主动承担所有的责任
D.要树立远大的目标和愿景
