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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

TCL科技还将继续强化①基础技术能力，围绕QLED、Micro-LED等新型显示技术、关键材料和设备领域继续加大研发投入；继续完善②等核心技术研发布局。重点发展③等前沿技术，建立产业技术联盟和生态圈，增强核心技术、材料和器件的自主可控度。请选择正确（）

A.①半导体显示；②光伏硅片、半导体硅片；③光伏新能源、半导体材料

B.①半导体显示；②光伏新能源、半导体硅片；③光伏硅片、半导体材料

C.①半导体材料；②光伏硅片、半导体硅片；③光伏新能源、光伏硅片

D.①半导体显示；②光伏硅片、光伏新能源；③半导体硅片、半导体材料

答案

B、①半导体显示；②光伏新能源、半导体硅片；③光伏硅片、半导体材料

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更多“TCL科技还将继续强化__①__基础技术能力，围绕QLED、…”相关的问题

第1题

继续推动生态文明建设需要在()方面加强抓手。

继续推动生态文明建设需要在（)方面加强抓手。

A.打好环境治理和攻坚战

B.构建法律标准政策体系

C.强化环境科技创新

D.把生态文明建设放在突出位置

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第2题

关于TCL品牌更多听到为智屏（TV)，但TCL旗下拥有三家千亿上市公司包括：TCL科技、TCL实业、中环半导体。其中哪一家上市公司对于芯片的研究颇有造诣？（)

A.TCL科技

B.TCL实业

C.中环半导体

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第3题

2020年是中心“价值创造年”，聚焦“科技驱动、价值创造”，强化技术应用赋能业务发展，推进技术支撑从自动化向智能化转型，依托创新工作室打造金融创新孵化器（）

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第4题

属于基本原则中“科技支撑，法制保障”的选项是（）。

A.正确处理安全与速度、质量、效益的关系

B.加强道路交通安全设施建设，深化隐患排查治理

C.健全目标考核和责任追究制度

D.强化科技装备和信息化技术应用

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第5题

强化科技创新引领，促进信息技术、生物技术等新兴技术与（）结合，研发生产高附加值的健康产品，培育形成智慧化的新型健康服务业。

A.互联网健康

B.传统旅游业、食品业、医药业

C.大数据

D.中医药产业

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第6题

医疗机构内感染预防控制策略，包括以下哪些方面？（)

A.“内外同防”以“四早”为基础的医疗机构感染防控，强化源头控制

B.“医患同防”严格落实标准预防和额外预防措施

C.“人物同防”采取感染防控行政控制、环境和工程控制

D.“三防融合”实施基于规范行为、强化管控的“人防”、基于提升技能、优化流程的“技防”、基于科技创新、科学使用的“器防”

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第7题

泰昌公司是一家轨道交通相关设备的提供商与服务商。作为最早一批开展轨道交通业务的企业，泰昌公司曾是行业内的技术领导者、市场先行者.随着近年来轨道交通的大力发展，轨道交通相关设备制造业也迎来了新的发展机遇.然而，泰昌公司的业绩并未随着行业整体的繁荣而提升.究其原因发现，公司多年来采用较为均等的、以基础薪酬为主的薪酬体系，导致员工干好干坏一个样、干多干少一个样，员工工作积极性长期处于低迷状态，进而形成技术开发与产品更新进展缓慢、销售工作成效不明显，售后项目驻场指导工作无人愿意承担的局面。为扭转这一局面，泰昌公司采纳了专业咨询机构的建议，以改善高层管理人员薪酬策略形成公司自上而下的发展推力，以改善销售人员与技术开发人员的薪酬策略把握行业主要收益来源，以完善外派人员薪酬策略确保公司业务的有序开展。在专业咨询团队的指导下进行了以下几个方面的薪酬调整：(1)调整高层管理人员薪酬。降低高层管理人员基础薪酬比重。公司除按月支付其基础薪酬外，还按年度依据其当年创造的企业经营绩效支付其年度奖金。除此之外，公司按照岗位级别、业绩贡献授予了高层管理人员一定额度的虚拟股票，并为高层管理者提供了补充人寿保险及补充退休计划.同时，表现突出的高层管理者还有机会获得公司每五年颁发一次的50万元现金的特殊成就奖。(2)调整销售人员薪酬。基于销售人员的特殊激励要求，提高销售人员激励薪酬比重，销售人员除获得基础薪酬与完成一定额度销售目标的业绩奖金外，公司还给予销售人员一定比例的销售提成。(3)调整研发人员薪酬。提高研发人员发放基础薪酬，对于技术突出的研发人员还将授予科技成果奖。(4)外派技术服务人员薪酬。对外派员工执行公司非外派员工一致的基础薪酬水平。同时，公司给予外派员工日均150元的劳务补助与月均3000的住房津贴。除此之外，外派员工每季度还可获得3天的探亲假，并由公司报销其往返外派地的交通费用。经过薪酬策略的系列调整，泰昌公司员工的积极性逐步调整起来，公司经营状况有了明显改善。一般而言，对于销售人员的激励有别于技术人员与行政人员，这是因为()。

A.绩效考核指标易于明确，便于衡量

B.工作时间/工作方式灵活，难以监督

C.工作业绩受外部因素影响，风险高

D.工作内容较为单纯，不具有复杂性

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第8题

泰昌公司是一家轨道交通相关设备的提供商与服务商。作为最早一批开展轨道交通业务的企业，泰昌公司曾是行业内的技术领导者、市场先行者.随着近年来轨道交通的大力发展，轨道交通相关设备制造业也迎来了新的发展机遇.然而，泰昌公司的业绩并未随着行业整体的繁荣而提升.究其原因发现，公司多年来采用较为均等的、以基础薪酬为主的薪酬体系，导致员工干好干坏一个样、干多干少一个样，员工工作积极性长期处于低迷状态，进而形成技术开发与产品更新进展缓慢、销售工作成效不明显，售后项目驻场指导工作无人愿意承担的局面。为扭转这一局面，泰昌公司采纳了专业咨询机构的建议，以改善高层管理人员薪酬策略形成公司自上而下的发展推力，以改善销售人员与技术开发人员的薪酬策略把握行业主要收益来源，以完善外派人员薪酬策略确保公司业务的有序开展。在专业咨询团队的指导下进行了以下几个方面的薪酬调整：(1)调整高层管理人员薪酬。降低高层管理人员基础薪酬比重。公司除按月支付其基础薪酬外，还按年度依据其当年创造的企业经营绩效支付其年度奖金。除此之外，公司按照岗位级别、业绩贡献授予了高层管理人员一定额度的虚拟股票，并为高层管理者提供了补充人寿保险及补充退休计划.同时，表现突出的高层管理者还有机会获得公司每五年颁发一次的50万元现金的特殊成就奖。(2)调整销售人员薪酬。基于销售人员的特殊激励要求，提高销售人员激励薪酬比重，销售人员除获得基础薪酬与完成一定额度销售目标的业绩奖金外，公司还给予销售人员一定比例的销售提成。(3)调整研发人员薪酬。提高研发人员发放基础薪酬，对于技术突出的研发人员还将授予科技成果奖。(4)外派技术服务人员薪酬。对外派员工执行公司非外派员工一致的基础薪酬水平。同时，公司给予外派员工日均150元的劳务补助与月均3000的住房津贴。除此之外，外派员工每季度还可获得3天的探亲假，并由公司报销其往返外派地的交通费用。经过薪酬策略的系列调整，泰昌公司员工的积极性逐步调整起来，公司经营状况有了明显改善。案例中，泰昌公司为高层管理者提供补充人寿保险及补充退休计划属于高层管理人员()。

A.专有的补充福利

B.特定的职务消费

C.特殊的保障权利

D.递延薪酬的内容

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第9题

互动视界中包月业务如果当月最后一天不退订的话下个月还将继续收费。()

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第10题

广西“贯彻创新驱动发展战略，精心打造九张创新名片”要遵循的原则不包括（)。

A.强化顶层设计，聚焦重点方向

B.遵循科技创新成果产业化的基本规律

C.集成人才、技术、资金、项目、政策、市场等创新要素，系统构建全产业链、创新链、价值链

D.加大政策扶持，加大资金投入

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第11题

中国经济网消息，日前，TCL宣布加速转型，业务模式从单独的卖硬件、卖产品转型到产品＋服务。为加速发力互联网市场，TCL正式发布了全新的互联网品牌“雷鸟”，同时联合阿里、腾讯发起新一轮进攻。这是继去年TCL发布高端副品牌“创逸”后，对其旗下品牌阵营的又一扩充。这说明（）

A.网络丰富了日常生活

B.网络打破了传统人际交往的时空限制

C.网络为经济发展注入了新的活力

D.网络为文化传播和科技创新搭建新平台

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