首页 > 行业知识> 法律法规
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

《仲裁办案规则》第三十条规定,对于符合受理条件的仲裁申请,仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内向申请人出具受理通知书。

A.一日

B.二日

C.三日

D.五日

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“《仲裁办案规则》第三十条规定,对于符合受理条件的仲裁申请,仲…”相关的问题
第1题
《仲裁办案规则》第二十条规定:因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的,或者受送达人拒绝签收仲裁文书的,通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书,并采用拍照、录像等方式记录的,自留置、张贴之日起经过()即视为送达,不受本条第一款的限制。

A.一日

B.二日

C.三日

D.五日

点击查看答案
第2题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁申请应当符合()条件,仲裁委员会才予以受理。

A.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围

B.有明确的仲裁请求和事实理由

C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人

D.属于本仲裁委员会管辖范围

点击查看答案
第3题
仲裁委员会对符合下列哪项条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书?()

A.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围

B.有明确的仲裁请求和事实理由

C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人

D.属于本仲裁委员会管辖范围

点击查看答案
第4题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,哪些案件当事人可以申请先予执行?仲裁庭裁决先予执行的,应当符合哪些条件?

点击查看答案
第5题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,哪些情形下劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?

点击查看答案
第6题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的,或者受送达人拒绝签收仲裁文书的,通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书,并采用拍照、录像等方式记录的,自留置、张贴之日起经过()即视为送达,不受本条第一款的限制。

A.三日

B.五日

C.十日

D.三十日

点击查看答案
第7题
修订《仲裁办案规则》和《仲裁组织规则》的背景包括()。

A.严格落实党中央、国务院有关要求

B.坚持问题导向

C.尊重基层首创精神

D.完全抛弃旧规则的规定

点击查看答案
第8题
《仲裁办案规则》第八条规定:案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,争议仲裁的管辖权应相应发生变化。()
点击查看答案
第9题
根据《仲裁办案规则》的规定,聘任制公务员与所在机关之间的人事争议时效为()。

A.60天

B.90天

C.半年

D.一年

点击查看答案
第10题
《仲裁办案规则》第六十五条规定,仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件,应当由()仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。

A.两名

B.三名

C.五名

D.十名

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改