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（请给出正确答案）
[多选题]
以下对于培训的说法中，错误的是（)。
A.培训是一种福利
B.培训是中基层管理者的事
C.培训是人力资源部门的工作职责
D.培训是万能的
E.培训既是权利也是义务
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A.培训是一种福利
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A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训
B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望
D.培训要尽量节省成本
A.企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作
B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训
C.在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求
D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
A.培训评估中最难的是行为评估，因为运用观察法的工作量非常大
B.培训评估工作本身也是要花费成本的，没有必要企业可不评估
C.结果评估比学习评估的难度要大的多
D.培训评估并不是培训结束之后的事情，其贯穿整个培训过程
E.培训评估的目的只是为了检验培训的效果，为科学化培训提供指导和依据
A.图片可以用img插入也可以通过background以背景形式插入
B.页面中如果有图片，一定要用figure标签进行包裹
C.页面中的图片最好都加上Alt属性和属性值
D.对于质量非常大的图片要压缩，以便更好在手机端显示
A.双击图层可修改图层的名称
B.双击图层，可将背景图层转换为普通图层
C.选择移动工具，若当前图像中没有选区和路径，按Delete键可删除图层
D.将图层拖至“创建新图层”按钮上可复制图层
A. 每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录
B. 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计
C. 计件工资统计应在进行本月工资数据处理前录入
D.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据
A. 根据卫生行政部门制定的保障工作计划和方案，制定实施方案和突发事件处理预案
B. 执行和落实重大活动饮水卫生监督保障工作实施方案
C. 落实保障接待单位从业人员的健康检查和培训工作
D. 负责收集、整理和上报饮水卫生监督保障工作信息， 全面掌握接待单位、 供水单位卫生状况
A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的
C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效
D.培训评估对全部培训项目都适用
A.培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距
B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
C.培训需求分析的基本目标就是确认差距
D.培训需求分析主要从组织的角度出发
A.人职培训制度体现了“先培训，后上岗、先培训，后任职”的原则
B.培训风险管理制度是培训管理的首要制度
C.在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准
D.设立培训评估制度既可以检验培训效果，也可以规范培训相关人员的重要途径
