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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人才盘点定制流程的原则是以下哪些？（)

A.以终为始

B.恰到好处

C.创新创造

D.简单轻松

E.解决问题

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第1题

人才盘点的内容包含以下哪些选项（）

A.人才能力

B.人才数量

C.人才业绩

D.人才结构

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第2题

人才盘点流程起始的第一步就是确定评价标准。（)

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第3题

人力资源规划的核心流程是什么？（)

A.战略诊断

B.人才盘点

C.差距分析

D.人力资源预测

E.人力资源规划方案

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第4题

在回应集团企业如何做人才盘点时，老师给出的两个操作建议是（）

A.二八原则

B.建立标准

C.自上而下的分层原则

D.充分沟通

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第5题

人才盘点的应用场景有哪些？（）

A.个人反馈

B.认识决策

C.人才培养

D.继任计划

E.组织人才数据库

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第6题

以下哪些是税务信息技术岗位的特点（)。

A.要求工作人员熟悉业务、掌握业务变化动向，承担起税务信息化建设的重任。

B.要求工作人员成为技术加业务的复合型人才

C.要求工作人员具备税务相关的资格证书

D.要求工作人员熟悉税收法律法规、税收工作流程、征管业务要求等税务专业知识

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第7题

人才盘点项目实施的成功要素有哪些？（）

A.清晰的盘点目的与目标

B.一把手高度重视和参与

C.工具得力，证据过硬

D.盘点结果的有效使用

E.项目团队间的充分沟通

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第8题

人才盘点的结果的应用分为以下哪几个层面？（)

A.个人反馈

B.人事决策

C.人才培养

D.继任计划

E.建立人才数据库

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第9题

以下（）属于人才盘点前期准备工作。

A.确定盘点关键要素

B.设计盘点工作计划

C.收集盘点相关资料

D.组织前期辅导宣传

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第10题

人才盘点需重点关注哪些关键岗位（）

A.重点关注在岗人员空缺的关键岗位

B.重点关注在岗人员5年内即将退休的关键岗位

C.重点关注在岗人员可能存在变动（调动/离职等）的关键岗位

D.重点关注稀缺人才的关键岗位

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