题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于公司高管适用劳动法的表述，错误的是（)
A.公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管
B.董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力
C.公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用
D.基于
E.B公司之间的资产转让协议，受A公司指派任职B公司的总经理，与B公司之间不存在劳动关系
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管
B.董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力
C.公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用
D.基于
E.B公司之间的资产转让协议，受A公司指派任职B公司的总经理，与B公司之间不存在劳动关系
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于公司高管适用劳动法的表述，错误的是（)”相关的问题
A.劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象
B.劳动法随着劳动关系的产生而产生
C.劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容
D.劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现
A.公司章程规定的解散事由出现
B.高管联合决议解散
C.股东大会决议解散
D.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;人民法院依法宣布公司解散
A.A集团治理问题表现为转移资产
B.A集团经理人违背了勤勉义务
C.A集团在公司治理方面存在“隧道挖掘”问题
D.A集团在公司治理方面存在“内部人控制”问题
A.营销总监和总经理及其他高管确立公司的战略和目标
B.市场部、销售部等部门对过去进行总结，对今年进行预期
C.营销总监和市场部、销售部及大区共同研制公司的年度营销策略和目标，以及市场行动计划和销售行动计划
D.总经理对营销预算进行整体整合，形成年度营销计划
A.聘任高管的，公司股东、董事会专门委员会或者总经理提名。提名函应包括对拟任人任职条件评估和承诺的内容。
B.聘任前向行业协会、派出机构查询信息。
C.自作出聘任决定之日起3个工作日内向中国证监会相关派出机构报送备案材料。
D.证监会派出机构要求更换有关人员，公司应当立即停止受聘人职务，及时解除对受聘人的聘任决定，并自作出解聘决定之日起5个工作日内向中国证监会相关派出机构报告。
A.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的经济关系
B.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的行政关系
C.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系
D.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的民事关系
A.进口适用税率的选择是根据货物的不同起运地而确定的
B.适用最惠国税率、协定税率、特惠税率的国家或地区的名单，由国务院关税税则委员会决定
C.我国进口商品绝大部分采用从价定率的征税万法
D.原产地不明的进口货物不予征税
A. 警告
B.记大过
C.降级
D.取消任职资格
