题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
登3行动解释口径（）
A.电信目前没有39/59的大流量卡
B.目前销售的是99/129标准资费套餐
C.政企客户享受7折优惠
D.客户单位自行补贴或固网分摊后据实缴纳费用
答案
D、客户单位自行补贴或固网分摊后据实缴纳费用
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.电信目前没有39/59的大流量卡
B.目前销售的是99/129标准资费套餐
C.政企客户享受7折优惠
D.客户单位自行补贴或固网分摊后据实缴纳费用
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D、客户单位自行补贴或固网分摊后据实缴纳费用
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A.退单原因与实际不符
B.未向用户解释实际情况
C.未确认用户意愿就擅自发起退单
【题目描述】
63、下列抵押财产中，抵押权自登记时成立的有（）
A 建筑物
B 建设用地使用权
B 生产设备、材料
D 在建工程
E 在建船舶
| 【我提交的答案】： ACDE |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：BD |
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
请给出解释？谢谢！
A.親，请稍等，XX马上为您核实一下信息，请不要离开页面哦。 【口径2】親，请稍等，XX正在查询中…【口径3】親，XX正在加速查询中，请不要离开哦
B.親親，请稍等，【口径2】親親，请稍等，【口径3】親親，请稍等
C."【口径1】親親【口径2】親親【口径3】親親
某民营企业是从一个仅有几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开始意识到，企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭，于是他们并购了该厂，在对其进行技术和设备改造的基础上，组建了电信产品事业部。
然而，企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外，还需要加强企业人力资源管理的基础工作。调整不合理的人员结构，裁减一批冗余员工，从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。
请回答下列问题：
(1)与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点？
(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？
(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。你认为哪些培训方法适合用于这次培训?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
