题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
外交保护的条件包括（)。
A.本国国民的合法权益因所在国的国际不当行为而受到侵害
B.受害人自受害之日到抗议或求偿结束之日须持续具有本国国籍，而且一般不能具有所在国的国籍
C.受害人所在国须与加害国建立正式外交关系
D.受害人须已用尽当地救济且未能获得合理补偿
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A.本国国民的合法权益因所在国的国际不当行为而受到侵害
B.受害人自受害之日到抗议或求偿结束之日须持续具有本国国籍，而且一般不能具有所在国的国籍
C.受害人所在国须与加害国建立正式外交关系
D.受害人须已用尽当地救济且未能获得合理补偿
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A.一国公民在外国所受到的损害是由该外国的国际不法行为所致
B.必须已经用尽当地救济
C.受害人在受害行为发生时到外交保护结束时连续拥有保护国的国籍
D.必须由受害人首先提出外交保护请求
A.上述受害人有依法要求国家赔偿的权利
B.行政机关工作人员在行使职权时非法侵害公民、法人合法权益的，应当赔偿
C.受害公民死亡的，其继承人和其他有抚养关系的亲属无权取得赔偿
D.受害法人终止的，其权利承受人有权要求赔偿
E.该企业法人可委托代理人提出赔偿要求
A.国家的外交保护权只能应公民的请求而行使
B.公民向其国籍国提出外交保护的请求，国家可以根据有关情况作出行使或拒绝行使的决定
C.外交保护是国家行使其属人管辖权的体现
D.任何国家都不能使用武力或武力威胁的方式对本国国民进行外交保护
A.向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利受到损害之日起计算
B.当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自第一期履行期限届满之日起计算
C.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自其年满十八周岁之日起计算
D.未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间，自受害人年满十八周岁之日起计算
A.10
B.60
C.70
D.80
A.某甲食品厂在侵权期间因侵权所获得的利润，无法计算的，赔偿50万元以下损失
B.某乙食品厂的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担某乙食品厂因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用
C.某乙食品厂的损失难以计算，无法计算的，赔偿50万元以下损失
D.某甲食品厂在侵权期间因侵权所获得的利润的2倍，并应当承担某乙食品厂因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用
【题目描述】
第 51 题东方医疗器械研究所经过多年研究，开发研制出一种频谱治疗仪并取得了专利权。后来，该研究所发现市场上大量销售由南海仪器公司生产的频谱治疗仪的主要技术性能很类似于自己的专利产品，研究所认为仪器公司的行为严重侵犯了自己的专利权。此时，如不及时制止仪器公司的行为，将会使自己的合法权益受到难以弥补的损害，研究所可以在起诉前向人民法院申请采取（）。A．证据交换
B．责令停止仪器公司有关行为的措施
C．财产保全的措施
D．先予执行的措施
| 【我提交的答案】： BD |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：BC |
考查的知识点是诉前停止侵犯专利权的保全措施。根据我国《专利法》第66条的规定：“专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯专利权的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请采取责令停止有关行为的措施。”此外，根据《民事诉讼法》第94条规定：“利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请采取财产保全措施。”无论是行为保全还是诉前财产保全，申请人都应当提供担保，不提供担保的，法院将驳回申请。因此，在本案中，研究所如有证据证明南海公司的行为严重侵犯自己的专利权，如不及时制止对方行为，将会使自己合法权益受到难以弥补的损害，可以向法院请求责令对方停止有关行为或申请采取财产保全措施。因此BC是正确答案。A（证据交换）属于庭审前的证据确认规则；D（先予执行）适用于为解决权利人生活或生产经营的急需，而依法裁定义务人预先履行一定数额的金钱或者财物，适用范围仅限于：一是追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的案件；二是追索劳动报酬的案件；三是因情况紧急需要先予执行的案件（包括需要立即停止侵害，排除妨碍的；需要立即制止某项行为的；需要立即返还用于购置生产原料、生产工具款的；追索恢复生产、经营急需的保险理赔费的）。本题正确答案为BC。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
请问该研究所要求对方停止侵害行为属于财产保全的措施么？研究所并没有要求保全什么财产，而是要求法院采取强制措施要求对方停止侵害，为什么不是先于执行的措施的请求呢？
A.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的
B.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的
C.被投诉用人单位依法成立，符合法律、法规规定的主体资格的
D.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖
A.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的
B.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的
C.被投诉用人单位依法成立，符合法律、法规规定的主体资格的
D.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖
