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[单选题]
我国劳动法调整的主要对象是()。
A.劳务关系
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他关系
D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
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A.劳务关系
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他关系
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A.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的经济关系
B.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的行政关系
C.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系
D.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的民事关系
姻家庭法中起主要、决定作用的调整对象是（）
A.家庭关系
B.婚姻关系
C.人身关系
D.财产关系
A.《中华人民共和国劳动法》
B.调整劳动人事法律规范的总称
C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称
D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称
A.调整对象、利益本质、调整手段
B.调整方式、利益归属、理论产生
C.价值理念、法域、法理
D.法律性质、法律规则、法律制定
A.家庭雇佣劳动关系
B.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
C.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
D.社会保险机构与劳动者之间的关系
B.它简称《计量法》，是调整计量法律关系的法律规范的总称
C.制定《计量法》的目的，是为了保障单位制的统一和量值的准确可靠
D.它调整的对象是中华人民共和国境内所有国家机关、社会团体、企事业单位和个人，凡是建立计量基准、计量标准、进行计量检定，制造、修理、销售、进口、使用计量器具，使用法定计量单位，开展计量认证，实施仲裁检定和调解计量纠纷，以及进行计量监督管理等方面所发生的各种法律关系
A.1994年颁布的《劳动法》
B.1996年实施的《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》
C.1995年实施的《集体合同规定》
D.1992年修正的《工会法》
