题目内容
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[单选题]
营销部门主管针对不同类型的问题成员,应采用不同的引导方法。其中,在引导()问题成员时要外在激励和内在激励双管齐下,陪同营销并予以辅导,更换业务营销区域,提高业务配额,以增加薪水、提供奖品作为动力,给予短暂休假、调养身心。
A.恐惧退缩型
B.缺乏干劲型
C.虎头蛇尾型
D.浪费时间型
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A.恐惧退缩型
B.缺乏干劲型
C.虎头蛇尾型
D.浪费时间型
A.便于广告主随意挑选中意的方案
B.在反调研和执行阶段中,便于进行测评调研及小范围测试
C.多储备活动方案,当出现紧急情况,拒绝临时抱佛脚
D.配合用户洞察,针对不同的目标群体,策划不同的活动类型
A.按职能标准划分部门
B.按产品划分部门
C.按地区划分部门
D.设立矩阵组织
A.拟拓展客户按照营销计划的主要业务归属确定主管客户部门
B.以客户在农业银行业务量最大的行业对应的客户部门作为主管客户部门
C.以集团客户主业对应的客户部门作为主管客户部门
D.以最多子公司在农行银行办理业务对应的客户部门作为主管客户部门
A.注册会计师是否能够证明自己的工作具有理由的充分性、思维的逻辑性和程序的合规性
B.同一注册会计师针对同一项目的不同判断问题,所作出的判断之间是否符合应有的内在逻辑
C.不同职业判断主体针对同一职业判断问题所作判断彼此认同的程度
D.同一注册会计师针对相同的职业判断问题,在不同时点所作出的判断是否矛盾
A.应具有复杂性
B.应与真实世界的问题连结
C.问题应针对可以测量、可以观察、或者可以验证的因素
D.应跨学科,从不同的学科的观点研究
A.客诉费赔付—订单长时间无货取消补偿
B.发票问题赔付-退货发票丢失-无法界定责任部门
C.客诉费赔付—发货送货慢补偿
D.采销赔付—采销商品介绍错误补偿