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[单选题]

“当组织中的人们只关心自己的职位时,他们就对所有职位之间因互关联而产生的结果缺乏责任感”这句话描述的是组织学习的什么障碍()。

A.主动积极的幻觉

B.管理团队的迷思

C.执着于短期事件

D.“我就是我的职位”

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更多““当组织中的人们只关心自己的职位时,他们就对所有职位之间因互…”相关的问题
第1题
管理者极少或根本不关心生产,只关心人。在他们促成的环境中,每个人都轻松、友好并且快乐,但谁也不关心组织目标的实现,这是属于()。

A.贫乏型领导

B.任务型领导

C.乡村俱乐部型领导

D.团队型领导

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第2题
以下关于绩效计划的关键点,说法错误的是()。

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

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第3题
体现创新素质的行为包括:()

A.对吃面条感兴趣,想开一家面馆。

B.当身边同学都忙于考证时,探寻这是否是合理的生涯发展行为。

C.课堂上学到新的理论后,立即寻找合适的情境进行运用。

D.求职时,发现一个职位很合适自己。但这一职位原先并不在自己的计划中,依然决定试一试。

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第4题
为什么在涉外活动中要遵守“热情有度”原则()

A.在国际交往中,人们对交际距离极为讲究,因此要注意距离有度

B.在国外,人们普遍地强调个性独立和个人自由,反对他人对自己的过分关心

C.外国人崇尚独善其身

D.以上都是

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第5题
犹太人的家庭教育在世界各民族中显得很突出,他们常常教育孩子()。

A.尊师、求知、重知识

B.多读书,不要有太强的怀疑精神

C.不要被“契约“束缚,要学会跳出框架

D.要想办法让别人多关心自己、帮助自己,因为自己的所得才是最重要的

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第6题
中国航天人勇敢地肩负起攀登航天科技高峰的神圣使命,为了祖国的航天事业,淡泊名利,默默奉献。他们献出了青春年华,献出了聪明才智,献出了热血汗水,有的甚至献出了宝贵生命,这说明()

A.实现人生价值需要辨别是非,把握机遇

B.人生价值要在个人与社会的统-中实现

C.获取关键职位是实现个人价值的基础

D.社会提供的客观条件是人们实现人生价值的前提

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第7题
演员要养成良好的创作习惯,例如()。‎
演员要养成良好的创作习惯,例如()。‎

A.不允许在排演中出场、演出或幕间休息时迟到

B.演员应该只考虑和关心和自己角色有关的一切

C.演员在每次排演中都应该认真去表演,给予台词而且同样正确地按照剧本和角色的既定线索来接受台词

D.演员应懂得如何去对待角色的服装和道具,明白这些物件在艺术创作中意味着什么

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第8题
在方格图上,布莱克和穆登提出了四种基本的极端类型方式。其中,()是主管人员极少关心生产,主要关心人。在他们促成的环境中,每个人都轻松、友好并且快乐,但谁也不关心作出协同努力去实现组织目标。

A.5.5型管理

B. 9.9型管理

C. 1.9型管理

D. 9.1型管理

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第9题
实践证明,不同职位对其任职者都有一种基本要求,只有当任职者现有的素质特点合乎其要求时,个体的人力资源才能主动发挥作用,创造更高水平的绩效。否则个体的人力资源就处于被动状态,出现“大马拉小车”或“小马拉大车”的现象,造成低能低效,影响了组织的整体工作效能。因此,在人力资源配置中我们经常需要运用()。

A.配置性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

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第10题

企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神,使他们以主人翁的姿态,关心企业的发展,贡献自己的聪明才智,这就是企业文化的凝聚功能。()

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第11题
关于承担决策后果的当事人是影响决策者风险承受能力的重要因素,下列表述错误的是:()。

A.当决策后果将影响决策者利益时,决策者的风险厌恶程度较高

B.当决策后果只影响决策者自身利益时,其风险厌恶程度较低

C.当决策者后果涉及决策者关心利益时,决策者风险厌恶程度较低

D.当决策后果仅涉及不相关者的利益时,其风险厌恶程度最低

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