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[判断题]

科长及以上人员个人评价中增加了下属培育度的内容。()

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第1题
科长及以上人员个人评价中下属培育度评价比重为10%。()
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第2题
科长及以上人员个人评价中下属培育度评价比重为?()

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

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第3题
下属培育度主要考核领导人员在培养人才方面的工作能力及业绩。()
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第4题
以下哪一种情况可以作为审核证据()?

A.陪同人员说“他们供应科是从非合格供方中采购的这种关键材料”

B.在某钳工的工具箱中发现一把自制的匕首

C.财务科主管说“我们建立体系的投资太大了,产品成本增加了”

D.供应科长说“我们确有一种关键材料是由非合格供方中采购的”

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第5题
以下关于管理的描述中正确的是()

A.管理主要关注的是绩效结果,所以结果好就说明管理工作做得好

B.管理既要关注绩效结果,也要关注人员培育与团队成长,做到人事并重才是好的管理者

C.考核什么就关注什么,因为组织只考核绩效结果,所以管理者没必要花时间去培育下属

D.借事育人,培育下属是管理者的职责,对组织、管理者和下属都有好处

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第6题
《员工转正考核评价表》较原《转正鉴定表》增加了以下哪个内容()

A.分管领导意见

B.转正工资标准

C.考核项目及主管评分

D.员工试用期个人总结

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第7题
根据《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》,以下关于城乡居民养老保险的基金筹集错误的是()。

A.城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成

B.个人缴费标准统一调整为每年200元至2400元12个档次,省级政府可以根据实际情况增设缴费档次

C.集体补助方面,在原有政策基础上增加了公益慈普组织的资助

D.政府补贴方面,对选择较高档次标准缴费的人员适当增加补贴金额,并明确规定对选择500元及以上缴费档次的补贴标准不低于每人每年60元

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第8题
对路风问题责任人员有()情形的,从重或加重处理。

A.拒不配合调查或伪造、销毁、藏匿证据的

B.对发生的问题隐瞒不报,压而不查,查而不处的

C.个人一年内发生两次以上路风问题的

D.唆使、纵容下属人员发生路风问题的

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第9题
再人事教育科查看人员培训情况时发现,所有搬运人员和部分焊接工作的培训无记录可查。审核员问如何对培训的有效性进行评价?人事科长说:“反正都培训了,有效性很难评价,但我们相信他们。”
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第10题
下列有关信息的说法中,不正确 的是()

A.网购时应关注商品的评价信息,其中个人推荐的可信度较低

B.电子技术、广播和电视技术、网络技术是典型的现代信息技术

C.手机微信登录时,增加了指纹锁验证方式,有效提高了信息的安全性

D.计算机对各类信息进行加工处理,本质上都是通过计算完成的

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