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A、交通津贴
B、带徒津贴
C、传技津贴
D、生活津贴
用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
A.员工接受股票期权时，除另有规定外，一般不作为应税所得征税
B.员工在行权日之前，因特殊情况转让的，以股票期权的转让净收入，作为财产转让所得缴纳个人所税
C.员工行权时，从企业取得股票的实际购买价低于购买日公平市场价的差额，可按“工资、薪金所得”缴个人所得税
D.员工将行权之后的股票再转让，获得的高于购买日公平市场价的差额，应按照“财产转让所得”征免个所得税
E.员工因拥有股权而参与企业税后利润分配的所得，应免征个人所得税
【题目描述】
第 2 题甲公司为一上市公司，2010年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，这些职员自2010年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股甲公司股票，从而获利。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为每份15元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%，则2010年末甲公司应当按照取得的服务贷记“资本公积——其他资本公积”的金额是（）元。
| 【我提交的答案】：D |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：A |
答案分析：
2010年“资本公积——其他资本公积”发生额=100×200×(1-30%)×15×1/3=70000(元)。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
2010年“资本公积——其他资本公积”发生额=100×200×(1-30%)×15×1/3=70000(元)。
A、一年内
B、两年内
C、三年内
A.董事
B.全体股东
C.监事
D.高级管理人员及相关员工
