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更多“劳动保障监察机构受理的投诉应当符合哪些条件？受理投诉的时限要…”相关的问题
第1题
符合哪些条件的投诉，人力资源社会保障行政部门应当依法受理？（)
A.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的
B.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的
C.被投诉用人单位依法成立，符合法律、法规规定的主体资格的
D.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖
第2题
投诉符合下列（）条件，人力资源社会保障行政部门应当依法受理。
A.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的
B.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的
C.被投诉用人单位依法成立，符合法律、法规规定的主体资格的
D.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖
第4题
曹某与某市政府办公室后勤服务中心签订劳动合同，担任司机工作。2018年5月，曹某来到该市劳动保障劳动监察局投诉举报窗口反映，为领导开车经常加班但从未发加班费，想向劳动保障监察机构投诉。窗口接待人员认为曹某的单位属于政府机关，劳动保障监察机构不该管、也管不了。请问，该市劳动保障监察机构是否应该受理曹某的投诉？说明理由。
第5题
下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是()。
A.宣传劳动保障法律法规规章
B.检查用人单位遵守法律法规规章的情况
C.受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉
D.对于用人单位的负责人进行刑事拘留
第7题
投诉人亲自前来办理投诉手续、当面递交投诉文书，有利于监察员全面准确的向投诉人了解核实情况，快速掌握违法线索。而有些地区的劳动保障监察机构开辟网上投诉渠道，一味降低投诉受理门槛，投诉人不需要当面办理手续，不仅失去了上述工作便利，还增加了案件办理难度，没有必要。（)
第8题
劳动保障监察的职责由哪些（）
A.宣传劳动保障法律、法规的规章,督促用人单位贯彻执行
B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的规章情况
C.受理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者违章的行为
E.用人单位需保障生产安全
第10题
劳动保障监察的主要职责有()。
A.宣传劳动保障法律法规和规章
B.检查用人单位遵守劳动保障法律规程和规章的情况
C.受理对违反劳动保障法律法规或规章的行为的举报投诉
D.依法纠正和查处违反劳动保障法律法规和规章的行为。
E.督促用人单位贯彻执行
