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[判断题]

稻盛和夫降低日本航空职工的福利水平是因为其高于行业的平均福利水平。（)

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第1题

稻盛和夫对日本航空做了哪些改革？（)

A.企业文化

B.战略调整

C.优化组织

D.经营管理

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第2题

稻盛和夫的阿米巴经营管理模式成功复制的代表是拯救日本（)企业。

A.汽车

B.航空

C.电器元件

D.芯片

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第3题

稻盛和夫被誉为日本四大经营之神之一。（)

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第4题

稻盛和夫（)年出生在日本的鹿儿岛。

A.1931

B.1932

C.1933

D.1934

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第5题

稻盛和夫先生创建了（)，（)两家企业。

A.京瓷

B.KDDI

C.第一电信

D.日本航空公司

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第6题

（)是日本四大经营之圣。

A.松下幸之助

B.盛田昭夫

C.本田宗一郎

D.稻盛和夫

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第7题

稻盛和夫经营管理中用人生哲学培养职工的正确思维方式。（)

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第8题

下列四位中哪一位不是日本四大经营之神。（)

A.松下幸之助

B.盛田昭夫

C.丰田章男

D.稻盛和夫

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第9题

基于人的内驱力大小，日本管理大师稻盛和夫将人分为哪三种？（)

A.自燃型

B.可燃型

C.阻燃型

D.易燃性

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第10题

被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的___、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。

A.盛田一郎

B.盛田和夫

C.盛田昭夫

D.盛田次郎

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