题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
如果你能改变自己，你最希望改变的是什么（）
A.智力
B.外貌
C.才能
D.性格
E.出身
答案
B、外貌
解析：参考解析：请根据自身情况作答。
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.智力
B.外貌
C.才能
D.性格
E.出身
答案
B、外貌
解析：参考解析：请根据自身情况作答。
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A.比目鱼
B.枯叶蝶
C.变色龙
A.退一步跟专家说，如果电话号码不方便给，可否留个联系邮箱
B.打听专家下次讲座的时间和地点，争取下次能要到联系方式
C.很知趣的不再提起这事儿，毕竟被拒绝的感受不好
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①③④
A.批评注意场合
B.从赞扬和诚心的感谢入手
C.批评应针对现在，不要翻旧帐
D.批评对事不对人
【题目描述】
3.说说你最大的优缺点？
【我提交的答案】：缺点是有些爱玩
【参考答案分析】：
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
应该怎样回答优缺点
问题：(1)结合案例，如果你是甲方主谈，在讨价还价中，你将采取的最优让步策略是什么？
(2)这种策略的优点和缺点是什么？
【题目描述】
第 47 题 某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误。公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人，他很希望改变这种局面。
问题：你能否为人力资源部经理出出主意？
【我提交的答案】：
【参考答案分析】：建议该企业采取竞聘上岗的方式，具体分析如下：
(1)竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中涌现出来的一件新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。
(2)竞聘上岗的具体做法：根据能岗匹配的原理，即企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁就是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。采用科学公正的选拔方法，通过公开竞聘，对企业内部应聘人员通过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者中选拔出较为合适的人员。
(3)企业推行竞聘上岗制度时，可以采用以下几种方法：
①统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，而后在企业内部重新公开竞聘上岗；
②对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗；
③对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验，在不断完善聘任制度的条件下，再逐步推广。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
A.关注圈是指人们格外关注的、每天都会重复的行为
B.影响圈是指可以通过自己的行为去改变、去影响的事情
C.把时间和精力都用在关注圈上，你的影响圈就会越来越大
D.把时间和精力都用在影响圈上，你的关注圈就会逐渐消失
