题目内容
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[单选题]
()要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理,在工程项目部配备劳资专管员,建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账,实时掌握施工现场用工及其工资支付情况,不得以包代管。
A.建设单位
B.施工总承包企业
C.住房城乡建设部门
D.人力资源社会保障部门
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A.建设单位
B.施工总承包企业
C.住房城乡建设部门
D.人力资源社会保障部门
A.劳动合同签订企业与实际用工企业不一致
B.劳动者的工资发放、社会保险缴纳、社会保险待遇的享受与实际用工企业不一致
C.部分企业恶意规避法律责任
D.劳动争议风险较大,劳动者权益维权容易落空,同时劳动者申请仲裁或提起诉讼时涉及的管辖地不同
A、不具备分包资质的
B、列入“黑名单”的
C、不具备用工主体资格的
D、没有用工备案的
A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认
B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理
C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理
D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度
A、总承包企业
B、分包企业
C、各类组织和个人
D、企业
A、总承包企业以外的组织和个人
B、不具备用工主体资格的组织和个人
C、包工头等自然人
D、分包企业