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[判断题]

在做高情商管理者进阶提升时，要提升从知道到做到的跨越。（)

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更多“在做高情商管理者进阶提升时，要提升从知道到做到的跨越。（)”相关的问题

第1题

在高情商管理者进阶时，内化可以从以下哪些方面提升。（)

A.个人成长心理咨询

B.团体心理复发哦

C.阅读心理学书籍

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第2题

高情商的领导力，可以从以下哪些方面体现？（)

A.与员工沟通一个容易理解的愿望

B.树立变革的紧迫感

C.建立一个足够强大的变革领导联盟

D.通过精心安排的非正式活动，增强相互了解与信任，提升工作的配合度与协作力

E.创立愿景，引领变革

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第3题

高情商的管理者要具备（)。

A.权威感

B.亲和力

C.长袖善舞

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第4题

无论是从一般意义来看，还是从特殊状态来看，自我沟通的技能对提升和开发管理者的素质方面都不重要。（)

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第5题

内部兼职培训师分为（）、专业技术类两类，每类兼职培训师中均包含四级（初级、中级、高级、特级）

A.管理文化类

B.个人提升类

C.职场进阶类

D.管理提升类

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第6题

班组长之所以要学会合理授权，是为了（)。

A.实现班组目标的需要

B.满足班组员工的自我归属感

C.提升班组绩效的有效途径

D.班组长是管理者，不应该做具体工作

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第7题

（)的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程，明确哪种类型的员工需要培训，什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

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第8题

指导员工的职业生涯发展是高情商的管理者应有的行为。（)

指导员工的职业生涯发展是高情商的管理者应有的行为。()

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第9题

优秀管理者的“三高”指的是哪三高？（)

A.智商高

B.情商高

C.血压高

D.逆商高

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第10题

提升情商的训练包括:（）

A.观察和理解他人

B.关注和控制自己的情绪

C.逻辑训练

D.多结交朋友

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