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[主观题]

80后、90后员工喜欢跳槽，说明收入曲线比智力曲线更重要（)

80后、90后员工喜欢跳槽，说明收入曲线比智力曲线更重要()

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更多“80后、90后员工喜欢跳槽，说明收入曲线比智力曲线更重要（)”相关的问题

第1题

以下关于培训的说法错误的是（)。

A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议

B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的

C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效

D.培训评估对全部培训项目都适用

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第2题

很多80、90后员工觉得聊QQ没有参加培训有意义。（)

很多80、90后员工觉得聊QQ没有参加培训有意义。()

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第3题

80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。（)

80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。()

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第4题

80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。（)

80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。()

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第5题

80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。（)

80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。()

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第6题

下列不属于80、90后员工优点的是：()

A.性格开朗

B.心地善良

C.非常自我

D.可塑性强

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第7题

80、90后员工的情商与智商相比：()

A.情商高

B.智商高

C.一样

D.不好区分

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第8题

每个员工都在为自己设定目标，可大多数时候，设定的目标都难以实现。原因是：()

A.限定目标完成时间

B.喜欢跳槽

C.目标设定时没跟领导商量

D.目标内容太空

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第9题

跟80、90后员工沟通时目的性太强会使他们：()

A.很高兴

B.不抵抗

C.很抵触

D.没有反应

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第10题

通过帮助80、90后进行职业生涯规划，管理者可以：()

A.理解员工的兴趣爱好

B.获得员工的感激

C.得到上司的赞赏

D.变得更忙

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