如果结果不匹配，请 
更多“劳动保障监察员进行调查、检查时，情况紧急的，可以单独进行调查…”相关的问题
第2题
劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是（）。
A.进入用人位时，着便装进行秘密监察
B.保守在劳动保障监察时知悉的用人位的商业秘密
C.主办劳动保障监察员独自一人进行调查
D.劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案
第4题
劳动保障监察员在收集证据时，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经（)批准，可以先行登记保存。
A.行政机关负责人
B.劳动保障监察机构负责人
C.公安部门有关负责人
D.无需批准
第10题
2019年3月4日，王某到劳动保障监察投诉举报窗口反映，其于2018年1月至12月在某服装公司工作，服
装公司未与其签订书面劳动合同，要求服装公司与其补签劳动合同，向其支付2018年2月至12月的双倍工资。王某递交了《投诉登记表》，提供了工作证、工资条、其他劳动者证人证言等材料。负责窗口接访工作的劳动保障监察员张某某联系了服装公司。该服装公司人力资源部经理陈某称，公司从未招用过王某，也不认识王某。劳动保障监察员张某某认为因王某无法证实其与该服装有限公司存在劳动关系，该公司亦否认招用过王某，遂作出不予受理的决定。请问，本案例中能否认定王某与该服装公司存在劳动关系？为什么？劳动保障监察员张某某对王某投诉不予受理决定是否正确？为什么？
点击查看答案
参考
