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[多选题]
关于薪酬模式，以下表述正确的是（)。
A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准
B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准
C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准
D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准
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B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准
C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准
D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准
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A.扶贫小额贷款只能精准用于发展生产或能有效带动脱贫致富的特色产业
B.凡是建档立卡贫困户，所贷的5万元以内的扶贫小额贷款都是免担保、免抵押的
C.扶贫小额贷款为5万元以下、3年期以内
D.目前扶贫小额贷款不可再使用“户贷企用”模式
A.突破了五十年代初期小说创作的政治模式，注意从现实出发去描写人物、把握生活
B.富有讽刺性和幽默感，采用素描般的笔法
C.采用对比的方法，使人物性格更加鲜明
D.反映早期社会主义体制下的人民内部矛盾，揭露官僚主义
以下对薪酬的表述中，错误的是：()
A 对内要有公平性
B 对外要有竞争性
C 真正的激励元素是薪酬总额
D 薪酬总额相同，支付方式不同，效果也不同
关于银行间债券市场结算类型，以下表述错误的是（）。
A.结算机构可以在净额结算中担当中央对手方
B.做市商需对全额结算的完成提供担保
C.净额结算适用于交易所撮合交易模式和做市商机制发达的场外市场
D.全额结算适用于高度自动化系统的单笔交易规模较大的市场
以下对岗位评价的表述中，错误的是：()
A 以个人价值为核心进行评估
B 通过岗位评价完成
C 适合一般的制造业
D 属于薪酬等级价值观
A.晋升激励的第一步，是建立晋升的阶梯
B.规范晋升途径，就是划分岗位群或者说划分几个大类的岗位类别。
C.晋升不应该仅仅是正向流动的，也应该有负向的流动。
D.晋升体系要有相应的薪酬相对应
A.A.六西格玛是实现组织卓越绩效的可操作性的手段
B.B.通过采用卓越绩效准则的自我评估，可以发现六西格玛的改进机会
C.C.实施了卓越绩效模式，就没有必要实施六西格玛，因此不必再考虑六西格玛
D.D.企业可以同时推进卓越绩效模式和六西格玛管理
