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[单选题]

发现人才需要重视以下环节

A.树立爱才之心

B.提高护才之能

C.具备护才之胆

D.掌握选材之法

E.任人唯贤

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第1题
对刘备三顾茅庐的理解错误的是()。A敢于聘用高层次的人才B有求才之心更要有求才的行动C不模仿别

对刘备三顾茅庐的理解错误的是()。

A敢于聘用高层次的人才

B有求才之心更要有求才的行动

C不模仿别人,走适合自己的道路

D聘请高层次的人才需要在理念的层面上有共鸣

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第2题
只知道钻研技术,缺少仁义之心的专家也可被称为兼才之人,也是人才的一种。此种说法:()

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第3题
以下人才类型中,需要企业进行严格的制度和目标管理的是:()A独特人才B核心人才C辅助性人才D通用

以下人才类型中,需要企业进行严格的制度和目标管理的是:()

A独特人才

B核心人才

C辅助性人才

D通用人才

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第4题
人才招聘其实只不过是各公司互挖人才的大比拼,而不是发现人才,培养人才。()

人才招聘其实只不过是各公司互挖人才的大比拼,而不是发现人才,培养人才。()

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第5题
识别领导型人才的第一步是:A 发现人才B 确立标准C 进行识别D 稳定人才

识别领导型人才的第一步是:

A 发现人才

B 确立标准

C 进行识别

D 稳定人才

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第6题
人际关系也有“三心二意”,其中的“三心”是指:()

A.感恩之心、积极之心、自信之心

B.知人之心、感恩之心、自信之心

C.积极之心、自信之心、知人之心

D.知人之心、积极之心、感恩之心

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第7题
人才盘点目的从人才管理方面说,是要帮助企业()

A.发现人才

B.发挥人才

C.激励人才

D.培养人才

E.裁撤人才

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第8题

对转型期企业,人才盘点提供的价值是()。

A未雨绸缪,快速发现和培养公司发展所需人才;激发老员工的潜能

B发现和培养事业新领域、新市场的人才;提升现有团队领导力,优化效率

C明确人才现状;发现和培养适合新领域、新市场的人才;破除官僚文化,重燃活力

A.未雨绸缪,快速发现和培养公司发展所需人才;激发老员工的潜能

B.发现和培养事业新领域、新市场的人才;提升现有团队领导力,优化效率

C.明确人才现状;发现和培养适合新领域、新市场的人才;破除官僚文化,重燃活力

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第9题
对入门期销售人员进行产品知识培训时,应该重视问答强化的环节。此种说法:()

对入门期销售人员进行产品知识培训时,应该重视问答强化的环节。此种说法:()

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第10题
()类产品对企业直接或间接盈亏有根本性影响,其价格最值得重视和审查。AABBCCDD

()类产品对企业直接或间接盈亏有根本性影响,其价格最值得重视和审查。

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CC

DD

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