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更多“在实施经济性裁员情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派…”相关的问题
第1题
劳动者有下列情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同：（)。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第2题
《劳动合同法》规定，劳动者有（)情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第5题
对被用工单位退回的被派遣劳动者，劳务派遣单位的下列处理方式中，错误的是（)
A.若劳务派遣公司不再将被派遣劳动者重新派遣，须支付其最低工资
B.若新的用工单位的工资较原来的用工单位更高但被派遣劳动者不同意重新派遣，劳务派遣单位可以依法与其依法解除劳动合同并支付经济补偿金
C.若新的用工单位的工资低于原用工单位，即使被派遣劳动者同意重新派遣，劳务派遣单位也要向其支付经济补偿金
D.若被派遣劳动者不同意重新派遣，劳务派遣公司可以直接解除劳动合同
第6题
发生（)情形的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。
A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认
B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理
C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理
D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度
第7题
（)与旅客约定，托运行李物品开箱检查旅客可以不在现场的，民航安检机构可在旅客不在现场的情形下实施开箱包检查。
A.民航安检机构
B.地面服务代理人员
C.公共航空运输企业
D.民航安检机构设立单位
第10题
甲执行本单位任务完成了一项发明创造，其单位就该发明创造获得了实用新型专利权。在没有约定的情形下，根据我国现行专利法及其实施细则的规定，下列说法哪些是正确的？
A.单位应当在收到授权通知书之日起3个月内发给甲奖金
B.单位应给予甲不少于1000元的奖金
C.单位自己实施该专利的，应当从实施该专利的营业利润中提取不低于2%作为报酬给予甲
D.单位许可他人实施该专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%作为报酬给予甲
第11题
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，以下情形中，劳动者符合“非因本人意愿中断就业”的是：（)。
A.因劳动合同期满，劳动者与用人单位的劳动合同终止的
B.因劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位因此解除劳动合同的
C.因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动提出解除劳动合同的
D.因用人单位生产经营发生严重困难，用人单位裁员的
