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第1题
违反下列（）项，视为旷工
A.员工未履行相应手续而未参加工作1小时或以上，或休假满期后未经许可不到岗者
B.采取欺骗公司的方式而获取假期者
C.拒绝上级安排的工作或未经负责人同意任意离开工作岗位
第3题
下列哪些情形违反公司管理规定，情节严重的，对相关责任人按照股份公司有关规定进行责任追究（）
A.员工将职务创新成果以个人或其他单位申报知识产权
B.侵犯他人知识产权，造成股份公司和所属单位声誉、经济损失
C.未经股份公司批准，擅自对外许可、转让股份公司知识产权或者受让、引进知识产权
D.职务创新成果未及时申报获取知识产权，造成不良后果
第4题
除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：（)
A.以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等
B.以公司名义提供担保、证明
C.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息
D.代表公司出席公众活动
第6题
以下哪些行为，公司可以与其解除劳动合同（）
A.当月累计迟到五次或早退三次及以上者，严重消极怠工影响工作开展（参照《员工行为准则》）
B.入职时提供虚假的个人信息（包括但不仅限于身份证、学历学位证书、等级证书以及其他入职需提供或告知的资料及信息）
C.未经公司许可兼任其他职务或兼任与本公司同类业务，或者将公司设备、账号等用于谋
D.一个月内累计旷工3天或一年内累计旷工5天者
第7题
旷工情形包括（）
A.无故超假，以及未完成审批流程擅自休假的
B.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明，经单位查实的
C.未请假或请假未获批准而擅自离岗的
D.不服从上级工作安排，执意不上岗或不接受任务
E.员工辞职手续未办完未经批准擅自离岗的
