题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

发动机通过修后试验，从试验中出现的问题，可对发动机各系统和机构作进一步检查、调整，以达到发动机的标定功率，并得到最好的经济性。（)

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第1题

盐雾试验中判定样品试验后是否出现不合格现象前需要对样品表面用清水进行清洗。（)

盐雾试验中判定样品试验后是否出现不合格现象前需要对样品表面用清水进行清洗。()

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第2题

烟叶水分仪器检验的注意事项是（)。

A.每批样品的测定均应做平行试验，二者绝对值的误差不超过0.5%

B.以平行试验结果的平均值为检验结果

C.如平行试验结果误差超过规定时，应做第3份试验，在3份结果中以两个误差接近的平均值为准

D.检验结果所取数字，以0.1%为准，下一位数字按GB8170进行修约

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第3题

若从运行设备上直接取试验电源，试验接线应经第二人复查后，方可通电。（)

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第4题

科学家用动物进行科学实验，是通过对活动物进行试验和观察，认识有机界的各种规律。从生物学的角度看，人与动物（)能保证动物实验的可靠性。

A、根本不同

B、大同小异

C、完全一致

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第5题

由南方电网深圳供电局研制的国内首条（)三相同轴高温交流超导电缆近日通过全部型式试验，首个该型式超导电缆示范工程计划于今年内在深圳建成投产，有望“一揽子”解决大城市电网建设用地难、电网负荷需求持续增长、城市输配电走廊趋于饱和等诸多问题和挑战。

A.10千伏

B.15千伏

C.20千伏

D.25千伏

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第6题

生产技术部负责SOP前淋雨试验中判定为工艺制造缺陷类问题提出改进方案。（）

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第7题

设备检测时，在其部件组装后，应通过载荷试验对整机及其主要零部件、安全装置、电气系统进行功能试验，应采用绝缘测量仪器检测电气系统的绝缘性能，同时应检查防护设施的（)。

A、使用状态

B、待机状态

C、常规状态

D、安全状态

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第8题

请教：2011全国人力资源管理师（四级)模拟试题（1)第4大题第3小题如何解答？

【题目描述】

第 47 题某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误。公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人，他很希望改变这种局面。

问题：你能否为人力资源部经理出出主意？

【我提交的答案】：

【参考答案分析】：建议该企业采取竞聘上岗的方式，具体分析如下：

(1)竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中涌现出来的一件新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。

(2)竞聘上岗的具体做法：根据能岗匹配的原理，即企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁就是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。采用科学公正的选拔方法，通过公开竞聘，对企业内部应聘人员通过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者中选拔出较为合适的人员。

(3)企业推行竞聘上岗制度时，可以采用以下几种方法：

①统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，而后在企业内部重新公开竞聘上岗；

②对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗；

③对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验，在不断完善聘任制度的条件下，再逐步推广。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

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第9题

拉丁方试验设计中，每种处理在每行每列都只出现（)次。

A.1

B.3

C.5

D.4