题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列哪些情况视为旷工（）
A.不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的
B.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的
C.不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的
D.缺失上班或下班打卡记录，且无未打卡申请的
答案
ABCD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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答案
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A.不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的
B.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的
C.不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的
D.缺失上班或下班打卡记录，且无未打卡申请的
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ABCD
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A.无故不到岗
B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的
C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的
D.调岗通知书下达后，逾期未到岗工作的
A.无正当理由未打卡或考勤记录不完整者
B.未履行休假手续或请假未获批准擅离工作岗位者
C.请假期限已满，未履行续假手续或履行了续假手续未获批准逾 期不归者
D.对工作调动或分配不服从，不按时到岗者
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪
