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[单选题]

()是保证薪酬内部公平的关键

A.岗位分析

B.付酬原则

C.薪酬战略

D.岗位评价

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第1题
薪酬体系建立的依据是()

A、薪酬调查

B、岗位设计与分析

C、制定付酬原则

D、岗位评价

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第2题
对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是:()

A岗位倾斜

B岗位评价

C策略分析

D调整薪酬战略

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第3题
程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。此种说法:()

程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。此种说法:()

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第4题
不同部门之间或者同一个部门不同人之间,个人的薪酬水平必须反映岗位职责的区别和个人能力的大
小,这体现了()

A按岗位付酬

B按市场付酬

C按能力付酬

D按实际贡献付酬

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第5题
薪酬设计的原则有()A市场竞争原则B内部公平原则C激励原则D同岗同酬原则

薪酬设计的原则有()

A市场竞争原则

B内部公平原则

C激励原则

D同岗同酬原则

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第6题
在共赢薪酬设计策略中,薪酬福利针对的主要是:A 销售岗位B 生产岗位C 研发岗位D 管理岗位

在共赢薪酬设计策略中,薪酬福利针对的主要是:

A 销售岗位

B 生产岗位

C 研发岗位

D 管理岗位

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第7题
下列选项中,薪酬激励的表现依据不包括:()A 岗位评价B 人际考核C 绩效考核D 资历评价

下列选项中,薪酬激励的表现依据不包括:()

A 岗位评价

B 人际考核

C 绩效考核

D 资历评价

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第8题
薪酬调查要针对不同企业的共有岗位,这些岗位是代表性岗位,而不是关键性岗位。()

薪酬调查要针对不同企业的共有岗位,这些岗位是代表性岗位,而不是关键性岗位。()

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第9题
以下对岗位评价的表述中,错误的是:()A 以个人价值为核心进行评估B 通过岗位评价完成C 适合一般

以下对岗位评价的表述中,错误的是:()

A 以个人价值为核心进行评估

B 通过岗位评价完成

C 适合一般的制造业

D 属于薪酬等级价值观

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第10题
人力资源管理体系中的核心是()

A.招聘

B.岗位分析组织优化、组织结构以及岗位说明书

C.薪酬

D.绩效考核

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