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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

按照饭店从业人员的要求被录用的员工在报到时须按规定出具()

A.本人身份证

B.本人一寸近照

C.健康证

D.失业证

E.离职证明

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E、离职证明

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第1题
员工在试用期有下列哪些情形的,不符合录用条件()

A.被起诉或犯罪在案,尚未撤销者

B.被取保候审、监视居住或因违反《治安管理处罚法》被处以拘留的

C.患有精神病或按照国家法律法规规定应禁止工作的传染病者

D.不具备政府规定的就业手续者

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第2题

下列关于公务员录用的做法,正确的是()。

A.某市政府办公厅因某专项工作急缺人手,通知拟录用到该机关工作尚正在录用公示期间的小王报到上班

B.县财政局录用一名曾被开除过公职,但业务和能力优秀的人为公务员

C.某市公安局以新录用的公务员张某试用期满考核不合格为由,决定取消录用

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第3题
在人员录用的时候,要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。这就要求在人员录用是要遵循下列哪种原则。()

A.任人为贤,知人善用

B.用人不疑,疑人不用

C.因事择人,知事识人

D.严爱相济,指导帮助

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第4题
某基金管理公司员工在向公司提出离职申请后,即不再来公司上班了,对该行为表述错误的是()。

A.已提出辞职但尚未完成工作移交的从业人员,应认真履行各项义务,不得擅自离岗

B. 该员工应当按照聘用合同约定的期限提前向公司提出申请

C. 该员工的做法并未不妥,不牵涉到违反职业道德

D. 该员工违反了忠诚尽责的职业道德要求

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第5题
因员工存在过错解除劳动合同的情形有()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.被依法追究民事责任的

C.严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.严重违反用人单位的规章制度的

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第6题
根据《人力资源工作手册-离职管理》,公司在下列情况辞退员工,需提前一个月通知本人协商解除劳动关系事宜()

A.在试用期被证明不符合录用条件的

B.员工因患严重疾病或残废,康复后无法胜任本职工作且不能做其他安排的

C.经济性裁员

D.严重违反公司规章制度的

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第7题
关于录用通知的说法,以下正确的是()

A.最重要的是录用通知的发出应及时

B.录用通知中应包括对企业的详细介绍

C.录用通知中应包括报到的时间、地点

D.录用通知书应包含如何抵达报到地点的详细说明

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第8题
确定试用期录用条件的方式包括()

A在员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件

B在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定

C专门就试用期录用条件单独成文与劳动者进行签字确认

DOffer中约定的内容

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第9题
员工拟录用前,必须按照《员工职业健康检查管理办法》规定的流程进行职业健康体检,若体检结果已存在职业禁忌证、疑似职业病、职业病等情况,公司应()

A.酌情录用

B.不予录用

C.向医院再次询问意见

D.直接录用

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第10题
新录用行员试用期自报到当月起计算,试用期为一年。()
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第11题
l、关于职业良心的说法中,正确的是()。(A)如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就是有职业

l、关于职业良心的说法中,正确的是()。

(A)如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就是有职业良心

(B)公司安排做什么,自己就做什么是职业良心的本质

(C)职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作

(D)一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求

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