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[多选题]
对于各月间工资收入不均衡的个人而言，通过“收入”分配，可以适用较低的边际税率。这种筹划方案的关键有（)。
A.充分利用费用扣除标准
B.平时只按费用扣除标准发放工资，年底再发放年终奖金
C.不发年终奖金
D.减除费用之后的各月“收入”尽量分散
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A.充分利用费用扣除标准
B.平时只按费用扣除标准发放工资，年底再发放年终奖金
C.不发年终奖金
D.减除费用之后的各月“收入”尽量分散
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更多“对于各月间工资收入不均衡的个人而言，通过“收入”分配，可以适…”相关的问题
A.13200元
B.16560元
C.30000元
D.55200元
A.准时化生产是均衡化生产的必要条件
B.均衡化就是工作日程平均化
C.均衡化生产是指工厂的生产任务和人员设备等生产要素的均衡化。
D.均衡化生产指生产各工序间的均衡化，总装车间各零部件的均衡化。
A.列车运行、车站间隔、技术作业等时间标准
B.充分利用通过能力，经济合理地运用机车车辆和安排施工、维修天窗
C.做好列车运行线与车流的结合
D.各站、各区段间的协调和均衡
A.停机保号和复机当月只收取实际使用天数的费用
B.只要余额大于15元就可以停机保号6个月,按照5元/月计费，之后复机结清欠费即可
C.停机保号期间3个月一直不出帐的后面结清所有欠费就可以恢复使用。
D.对于靓号以及有承诺抵消业务通过自助渠道办理停机保号成功的，直接告知已经办理成功，期间都是5元/月计费.
A.修改口令
B.删除日志文件
C.锁定/解锁操作员
D.数据备份
【题目描述】
第 19 题 下列不属于纳税申报对象的是．（） A．从事生产经营活动的个人
B．不从事生产活动的，但有纳税义务
C．在免税期间的纳税人
D．有固定工作取得工资收入的职工
| 【我提交的答案】： C |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：D |
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
我想知道 这个答案为什么是这个D
对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于()()
A通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率
B通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来
C降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度
D以上都是
