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[判断题]

根据公平理论,只有所有人都感到公平对整个组织才是最有利的。()

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第1题
奥地利心理学家弗洛伊德提出了“集体无意识”概念,“集体无意识”主要指一个所有人都具有的深层心理储藏室,那里保存着包含整个物种或族群存在以来的许多重要体验。()
奥地利心理学家弗洛伊德提出了“集体无意识”概念,“集体无意识”主要指一个所有人都具有的深层心理储藏室,那里保存着包含整个物种或族群存在以来的许多重要体验。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
根据道德决策五问法,判断决策公平与否,应当检查的利益相关者是()。

A.股东的短期利益

B.股东的长期利益

C.绝大多数社会成员的公平

D.所有人的公平

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第3题
有代表性的公平理论主要包括社会公平理论、目标公平理论和工作公平感理论()
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第4题
Project被设置了“保护模式”以后,以下()说法是正确。

A.所有人都无法访问该Project中的数据

B.只有管理员可以访问该Project中的数据

C.用户可以在本Project中访问数据,但是不能将数据导出到外部

D.以上全部

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第5题
关于公平理论,以下阐述错误的是()。

A.公平不是平均主义

B.公平即经济报酬均等

C.客观评价工作业绩是公平分配的前提

D.报酬的公平与否会影响职工的积极性

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第6题
下列关于装配式从业人员职业道德说法错误的是()。

A.道德意识不是与生俱来的,需要做规范性要求

B.只有所有人都认为正确的专业道德理论,才可以被认可

C.所有从业人员走上工作岗位之前都应接受专业道德教育

D.法律标准是职业道德标准的底线,任何职业道德都不能与法律抵触

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第7题
公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的,他认为员工不仅关注薪酬的绝对量,而且更关心相对量,管理者通过满足员工公平心理需要,才能激发员工的潜能,提高效率。()
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第8题
公平理论认为,当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时,就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度()。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

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第9题
美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出公平理论。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
关于偷窃行为原因的陈述,错误的是()。

A.偷窃可能是因为感到被剥削

B.偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复

C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

D.偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

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第11题
不是所有人都适合创业。()

此题为判断题(对,错)。

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