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[判断题]

评价中心技术的不足之处是它的信度和效度不高。（）

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第1题

效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低，无论它的信度有多高，这项评价工具都没有应用价值。（)

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第2题

测验的评价指标不包括（)。

A.信度

B.效度

C.精度

D.难度

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第3题

对调查问卷初稿的试用,主要目的是（)。

A.在实践中检验和评价问卷的设计质量

B.看问卷中的问题能否为被调查者正确理解

C.看问卷的信度与效度如何

D.看是否有利于搜集可信并有效的资料

E.评价问卷设计者的责任心

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第4题

一套测试工具要确实测量到了想要评定或测量的东西，我们称它的（)高

A.信度

B.效度

C.准确性

D.可行性

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第5题

选择测验量表需要考虑（)

A.测评的目的

B.已确定的人员测评指标

C.信度和效度

D.常模的代表性

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第6题

一般来讲,信度是对调查对象而言的,效度是对调查主题而言的。（)

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第7题

下列关于效度的说法，正确的是（)。

A.越能准确反映被研究对象真实情况的研究工具，其效度就越高

B.稳定性、内在一致性和可信性是信度的3个主要特征

C.越能准确反映研究者所要研究的概念的工具，其效度就越高

D.效度是用来反映研究工具好坏的一个指标

E.反映的是研究工具所获结果的一致程度

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第8题

一份试卷对学生重复测试，是验证试卷（)的方法之一。

A.效度

B.信度

C.区分度

D.难以清晰度

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第9题

（)是指测量结果的一致性或稳定性，即测量工具能否稳定地测量所测事物或变量。

A.信度

B.效度

C.精准度

D.稳定度

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第10题

测量结果的一致性称为（）。

A.信度

B.效度

C.效度

D.区分度

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第11题

在研究中，研究方法及其结果的一致性、稳定性以及可靠性程度，指的是（)。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

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