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[主观题]

企业文化灌注得结果与职业倦怠感产生无关。()

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第1题
职业倦怠感就不可避免的产生根源在于A不清楚这份工作是不是我喜欢的B付出与回报不成正比C团队

职业倦怠感就不可避免的产生根源在于

A不清楚这份工作是不是我喜欢的

B付出与回报不成正比

C团队氛围不好

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第2题
光猫wifi测速结果与用户终端无关。()
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第3题
智慧家庭工程师使用智慧到家App测速时,测速结果与所处位置无关。()
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第4题
某企业的管理部门每月均对工程科技人才的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最不可能产生的后果是()。

A.获得高等级的工程科技人才会更加努力,而等级低的则会努力改进工作

B.评估分数高的人员因得到认可而愿意努力工作,评估分数低的人员积极可能受到打击

C.工程科技人才很有意见,出现集体离职现象

D.差一些的工程科技人才,由于面子过不去而另谋职业,结果只留下优秀人才

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第5题
采用内标法进行定量分析,在进样量不超过色谱柱负载时,分析结果与进样量的重复性无关。
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第6题
牛奶抗生素试剂条法检测结果与样品吸取量无关,不管样品量多少只要含有抗生素就能检出阳性。()
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第7题
并发进程失去封闭性,是指()。A.多个相对独立的进程以各自的速度向前推进B.并发进程的执行结

并发进程失去封闭性,是指()。

A.多个相对独立的进程以各自的速度向前推进

B.并发进程的执行结果与速度无关

C.并发进程执行时,在不同时刻发生的错误

D.并发进程共享变量,其执行结果与速度有关

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第8题
下列关于防水涂料固体含量检测说法错误的是()。

A.防水涂料固体含量检测结果与试验所用试样质量无关

B.固体含量试验时样品质量为(6±1g)

C.固体含量试验时样品质量为(10±1g)

D.固体含量试验一次即可,不用进行平行试验

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第9题
职业倦怠感的发生来自于A付出与回报不成正比B他人过度期望C管理者不称职D管理机制不合理

职业倦怠感的发生来自于

A付出与回报不成正比

B他人过度期望

C管理者不称职

D管理机制不合理

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第10题
如果测试结果与你的自我认知相背,您是否会产生心理焦虑()

A.是

B.否

C.看情况

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