题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
某位员工对本次绩效结果不满意，面对愤怒的他你会（)。
A.让他把话说完
B.对他的感受表示理解
C.尽量保持积极、诚恳的态度
D.尽量控制自己，不让对方觉得你不耐烦
E.对他所说的进行反驳
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A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计岗位胜任特征模型
D.进行员工工作结果评价
绩效指标设定的指导思想是：
A 领导关注什么，员工关心什么
B 认识指挥行动，行动创造结果
C 要什么考核什么，考核什么就能得到什么
D 人在不同制度下会有不同作为
A.对比年级排名，查看班级与年级差距
B.查看试卷分析界面，分析考试难度、信度、区分度，总结差距。
C.本次考试内容班级整体较好，不需要耽误教学时间，直接跳过上新课。
D.以上都错误
