题目内容
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[单选题]
决定的主体写清楚决定的具体事项、实施步骤、要求和措施。事项、步骤要写得准确、具体，要求和标准应清楚、合理，便于操作。态度严肃，语言简练，（)
A.语气随和
B.语气生硬
C.语气轻浮
D.语气坚定
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A.行政许可的实施主体不具有行政主体资格
B.行政许可的实施主体滥用职权作出许可决定
C.行政处罚行为主要证据不足
D.行政处罚行为做出时没有法律规范上的依据
A.在进行绩效计划面谈时，首先往往需要回顾一下已经准备好的各种信息
B.授权问题也是重要的沟通内容，员工必须知道何时可以自己做决定，何时必须请示上级
C.对于每一个绩效目标，都需要讨论清楚员工拥有的决策权力
D.绩效计划的目标不能太具体
A.帮助服务对象确定优先事项
B.帮助服务对象明确每一个决定有哪些选择、谁会影响他/她的决定、其伴侣或其他家庭成员可能有的态度或反应
C.权衡每一个选择的利弊及其后果，是否存在其他的影响因素是否可行者
D.帮助服务对象做出他们自己可行性的决定
E.对服务对象的决定，服务人员根据自己的知识和经验，为其做最终的决定。
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以完善修改
D.请求劳动部门给予单位行政处罚
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
A.超越权限决定、批准和组织实施重大经营投资事项
B.对国家有关监管机构和公司就经营投资有关重大问题提出的整改工作要求，拒绝整改、拖延整改
C.滥用股东权利损害公司或其他股东的利益，滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害股份公司债权人的利益
D.以上全部
