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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

决定工作满意感的根本因素()。

决定工作满意感的根本因素（)。

A.任务的挑战性

B.报酬

C.需要

D.价值观

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第1题

激励因素是指和工作内容紧紧联系在一起的因素，这类因素的改善，可以给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。（)

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第2题

素质是指个体完成一定活动（工作)任务所具备的基本（)和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面。

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第3题

能力是指能胜任某种工作或完成某项任务的主观条件，完全是由后天因素决定的。（)

能力是指能胜任某种工作或完成某项任务的主观条件，完全是由后天因素决定的。 ()

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第4题

《事业单位工作人员奖励规定》规定，定期奖励的比例（名额)由奖励决定单位结合（)等因素统筹确定。

A.事业单位数量

B.人员规模

C.职责任务

D.工作绩效

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第5题

根据《事业单位工作人员奖励规定》第十一条规定，定期奖励的比例（名额)由奖励决定单位结合（)等因素统筹确定。

A.事业单位数量

B.人员规模

C.职责任务

D.工作绩效

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第6题

“大客户对企业及其员工的信任感和满意感“属于影响大客户忠诚度因素中的()

A.理念

B.优质服务

C.关系质量

D.产品差异化

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第7题

简述工作满意感与工作绩效的关系。

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第8题

工作满意感是指对自己的工作所抱有的一般性的满意与否的态度。对工作高度满意的员工，对工作持积极态度;相反，对工作不满意的员工，对工作持消极态度。（)

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第9题

轻度失调心理表现为：不具有同龄人应具有的经常愉快满意心境、与他人相处略感困难，独立应对生活工作有些吃力。（)

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第10题

以下对于影响人积极性的主要因素的说法错误的是（)。

A.根本因素对其他因素具有巨大的调节和制约作用

B.环境因素、偶然因素和自然因素会暂时影响人们的积极性，其作用是短暂的

C.根本因素决定着人们的基本立场、观点和思想行为

D.根本因素、环境因素、偶然因素和自然因素相互交织、渗透

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第11题

下列关于双因素理论的说法，错误的是：()

A.满意的对立面不一定是不满意的

B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素

C.使员工不满意的多是保健因素

D.保健因素和激励因素不会存在重叠

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