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[单选题]
关于绩效评估的阐述，以下说法正确的是（)。
A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据
B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施
C.帮助确定员工培训和发展需要
D.奖优罚劣，确保工作顺利完成
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A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据
B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施
C.帮助确定员工培训和发展需要
D.奖优罚劣，确保工作顺利完成
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A.以达到提升绩效为最终目的
B.只适用于个人、小型班组
C.它是一系列基础流程的系统性组合，包括绩效分析、原因分析、改进措施的选择等
D.它通过一系列地选择、分析、设计、开发、实施和评估，在最大程度上影响人的行为和行为成果
A.利润分析计划不适用于企业的高层管理者
B.员工所获得得利润分享收入不能体现他们的工作绩效
C.利润分析计划能起到很好的激励作用
D.利润分析计划涉及员工的基本工资
A.协调统一，组织严密，精炼高效
B.一切对能源绩效增值的活动得以开展
C.各自为政、繁重而缺乏效果
D.以PDCA模式持续推动组织能源绩效提升
A.课程的培训目标、核心能力必须明确
B.评估应该和课程匹配
C.没有教师的同质化培训就不能创建成功的评估系统
D.评估体系的设计不需要考虑渐进性
E.教学最终服务临床，床旁评估具有实战意义
A.正文是文章的主体部分，占有绝大部分的篇幅
B.应遵循逻辑清晰的原则，并对所记述工作的缘由加以说明
C.所用研究方法和技术应按照作者易于表达的方法予以描述
D.对取得的研究结果，以及相关讨论和建议最好分开阐述
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
A.在组织心理学层面被关注了很长时间有50年
B.是一种组织心理变量
C.有助于提高组织和团队绩效观念以有20年历史了
D.在心智模式基本上提出来
