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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是用来衡量员工所具备的对组织发展非常有利的特征或特点的方法。

A.比较法

B.行为法

C.描述法

D.特性法

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第1题

对于员工来讲，工作价值观是指：()

A.理想工作所需要具备的条件

B.对工作报酬的预期

C.自我价值的体现

D.对工作的认可程度

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第2题

技能等级标准中的“应知”是指员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。（)

此题为判断题(对，错)。

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第3题

企业数据化管理阶段的要求是什么？（）

A.数据分析是每个企业员工都具备的基本能力

B.大量的时间是花在发现事实

C.企业的数据分析师要非常懂业务

D.归纳收集杂乱的数据

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第4题

()是银行内部管理人员根据银行所承担的风险计算的，银行需要保有的最低资本量，它用来衡量和应付银行的非预期损失。

A.经济资本

B.会计资本

C.监管资本

D.运营资本

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第5题

“LTV”是用来衡量：

A.成本投入

B.消费对象

C.客户对企业产生的价值

D.客户的满意程度

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第6题

组织贯彻领导作用的原则应开展的活动是（)。

A.充分了解外部环境

B.考虑所有相关方的需求和期望

C.明确提出组织发展的前景和宏伟蓝图

D.鼓励和激励员工并承认员工的贡献

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第7题

砌体材料中的粘土空心砖与普通粘土砖相比所具备的特点，下列哪条是错误的？（)

A少耗粘土、节省耕地

B缩短烧焙时间、节约燃料

C减轻自重、改善隔热吸声性能

D不能用来砌筑5层、6层建筑物的承重墙

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第8题

下列选项中，不属于中层干部对员工薪水衡量的方式是：（)。

A.横向比较

B.纵向比较

C.可替代性比较

D.直接比较

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第9题

企业应有充足数量的、具备必要资质和实践经验的人员。每个员工所承担的指责不应___，以免产生质

量风险。

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第10题

部门经理实用的留人方法有五个，其中对老员工作用不大，但对年轻员工非常有效的是：A 股票期权B

部门经理实用的留人方法有五个，其中对老员工作用不大，但对年轻员工非常有效的是：

A 股票期权

B 增加薪资

C 工作扩大化

D 晋升留人

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第11题

你可以从以下哪些方面了解上司的工作计划？（)

A.上司的日常职责、面临的压力和挑战

B.上司为自己所领导的部门设定的目标

C.上司希望各下属员工和下属部门取得的业绩

D.上司的上级领导衡量其绩效的标准

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