题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（)。

A、可以多次约定试用期

B、只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C、只能约定一次试用期

D、不能超过三次

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第1题

根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，()。

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

D.不能约定试用期

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第2题

根据《劳动合同法》第十九条的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（)。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第3题

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过();三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

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第4题

《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动台同约定工资的（),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”（)。

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%

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第5题

第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员可以是双数。（)

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第6题

关于无固定期限劳动合同，说法不正确的是（)

A.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，只要提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意

C.劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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第7题

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位（)工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

A、同岗位

B、相同岗位最低档

C、平均

D、最低

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第8题

根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二十五条第四款规定，人民检察院在履行职责中发现（）等领域负有监督管理职责的行政机关违法行使职权或者不作为，致使国家利益或者社会公共利益受到侵害的，应当向行政机关提出检察建议，督促其依法履行职责。行政机关不依法履行职责的，人民检察院依法向人民法院提起诉讼。

A.生态环境和资源保护

B.食品药品安全

C.国有财产保护

D.国有土地使用权出让

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第9题

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定认为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（)

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第10题

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十九条规定，对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，作出处理决定的部门对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行（)。

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