题目内容
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[单选题]
小王最近觉得自己工作的状态不太好，于是想通过反思来考虑目前的自我状况。下面（)不是合适的反思方式。
A.回顾自己过去的工作，检查自己的工作成果
B.与他人进行交流
C.运用非批判性的观点思考问题
D.运用头脑风暴、绘制脑图等技术进行思考
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D.当你发现有人不守规则，你是就此罢手，还是向经理报告
A.过度自信
B.易得性偏差
C.代表性偏差
D.小数定律
小王和小谢。
位于上海市的光明公司是一家IT企业，公司的主要产品是管理软件。小王与小谢是光明公司的骨干，俩个人以前是大学同学，后来又一起进入光明公司工作，水平难分高低。
小王和小谢分别负责不同的产品研发，小王负责A产品，小谢负责B产品。经过一年的艰苦努力，A、B两个产品同时完成推向市场，但市场的表现却完全不同，A产品很快被市场所接受，为公司带来很大的经济效益;而B产品却表现平平。由于A产品带来了经济效益，年底公司决定为小王增加基本工资;而小谢负责的产品表现不好，基本工资未动。公司的决定迅速在员工中流传，很快传到了小谢的耳朵里。于是，小谢找公司领导谈话，他认为自己受到不公正的评价，因为B产品表现不好，不是产品本身的原因，而是B产品被市场接受需要一定的时间。公司只给小王增加基本工资，小谢觉得自己的工作没有得到公司的认可，而公司领导认为市场可以评价一切，没有接受小谢的意见。
很快，小谢离开了光明公司加入了竞争对手Y公司，依然负责与B产品类似的产品。半年后，市场开始接受该产品，Y公司在该产品上取得了良好的经济效益。
上述案例暴露了我们在薪酬管理等方面存在的什么漏洞，从中我们应该得到什么样的启示？
A.问题
B.（1）造成客人离开的原因是什么
C.（2）饭店从这件事情中应得到哪些启示
A.对工作感觉到有挫折感
B.工作让自己情绪疲惫
C.工作时感到心灰意冷
D.想暂时休息一阵子或另调其他职务E剧烈运动后觉得全身疲惫
A.协助其申请低保
B.促进其社会交往
C.促进其身体康复
D.减轻其心理压力
A.不能胜任但情愿
B.能够胜任但不情愿
C.不能胜任并且不情愿
A.高工作、高关系
B.高工作、低关系
C.低工作、高关系
D.低工作、低关系
