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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列选项中,属于考核研发人员的侧重指标是:()

A.工作流程的有效工时

B.量化的指标

C.部门之间的指标

D.管理项目的满意度

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第1题
下列选项中属于柯式培训评估模式四层次中的第一层次反应层的评估方法的是()。

A.笔试、绩效考核

B.问卷、面谈

C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核

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第2题
通常情况下,公司对于考核指标设定的逻辑是:()。

A.分公司战略进行制定

B.量级、转化均无明显侧重

C.同时选择多目标进行主要考核

D.所有数据均为辅助指标无需进行调整

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第3题
请从下列选项中选出不正确的选项()

A.对于贯穿全年四个季度的过程考核指标,若过程考核中存在完成全年业绩目标但未全部完成季度目标的指标,按照该指标达成预算目标回溯当季度绩效薪酬

B.区县支公司综合部/业管部首次绩效考核兑现系数共享支公司主要负责人考核兑现系数。如支公司考核得分低于80分,综合部/业管部部门人员兑现系数直接按0.8确定

C.季度考核得分低于80分、被外部监管机构通报批评或问责追责、经分公司党委研究被认定为工作推进不力、经分公司党委研究认为应当问责;出现以上情形之一的将按季度按层级对被考核人开展问责

D.季度考核得分低于70分、被外部监管机构通报批评或问责追责、经分公司党委研究被认定为工作推进不力、经分公司党委研究认为应当问责;以上情形均出现的或受到诫勉谈话后次年又被问责的原则上直接进行职级职务调整或调离工作岗位

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第4题
下列有关产品经理岗位职责的说法中,正确的是()。

A.各级行产品经理岗位职责各有侧重

B.总行产品经理侧重于产品研发和产品管理

C.一级分行产品经理总体上产品研发管理与产品营销支持并重

D.二级分行及支行产品经理主要承担支持一线客户经理进行产品销售的职责

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第5题
下列选项属于班组经济核算工作内容的是()。

A.确定适合班组生产特点的经济核算指标,并使班组和个人有明确的经济责任

B.做好定额管理、原始记录、计量验收等各项基础工作,做到事事有记录,考核有依据,计量有标准

C.建立严格的考核、检查评比和奖惩制度

D.以较少的劳动耗费,取得较大的劳动成果,保证厂级和车间各项指标的完成

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第6题
下列人员中,属于角色性胜任力模型的是()。

A.人力资源管理人员

B.后勤管理人员

C.技术研发人员

D.企业家

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第7题
下列选项中属于研发和技术服务业的有()。

A.研发服务

B.信息系统服务

C.合同能源管理服务

D.工程勘察勘探服务

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第8题
下列选项中不属于开办费的有()。A.筹建期间人员的工资B.筹建期间的无形资产研发费C.筹建期间的

下列选项中不属于开办费的有()。

A.筹建期间人员的工资

B.筹建期间的无形资产研发费

C.筹建期间的差旅费

D.筹建期间的注册登记费

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第9题
下列选项中,属于营改增现代服务业范围的有()。

A.研发和技术服务

B.信息技术服务

C.物流辅助服务

D.不动产租赁服务

E.鉴证咨询服务

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第10题
关于接待问题,下列正确的是()

A.忙碌状态选项将不会收到用户新的咨询消息

B.若客服接待后一直没有回复,30分钟后系统将自动关闭会话

C.客服在不在线飞鸽IM都会考核响应指标

D.客服下班退出界面后,用户想进行人工咨询时会进入排队状态中

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