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第1题
下列属于管理者从外部招聘的优点的是（)。
A.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
B.有利于激励内部成员的进取心
C.能较快地胜任工作
D.有利于保证选聘工作的正确性，避免误选
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第2题
内部招聘的优点不包括：（)A 激发员工献身精神B 安全可行C 节约时间D 避免“近亲繁殖”
内部招聘的优点不包括：()
A 激发员工献身精神
B 安全可行
C 节约时间
D 避免“近亲繁殖”
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第4题
饭店招聘的形式有（）
A.内部招聘
B.网络招聘
C.院校招聘
D.人才市场招聘
E.熟人介绍
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第5题
内部招聘的缺点有哪些。（)。
A.可能引发同事间过度竞争
B.可能给竞争失利的同事造成心理不平衡
C.打击内部人员的工作热情
D.人员搜索成本比较大
E.可能造成管理思想守旧，管理缺乏创新和活力
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第6题
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（)。
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第8题
造成银行业从业人员中的高级管理人员应当接受监管部门的约见的行为有：()
A.按要求报送整改或纠正计划
B.所报送整改计划能够有效
C.所在银行存在严重问题或风险
D.银行招聘大批新员工
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第9题
内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。（)
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第10题
相对于招聘申请表而言，下列选项中，（)不是个人简历的优点。
A.易于评估
B.体现应聘者的个性
C.费用较小
D.展示书面交流能力
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第11题
以下那项不是外部招聘的优点（)
A.新知识和新经验
B.可能更了解外部情况
C.新的工作方法和新思维
D.对新用人员了解更多
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