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[判断题]

战略集合转移法是基于人力资源系统作为企业的重要资源与职能管理系统应该支持企业运行的思想，用于企业内部系统开发的一种方法。（)

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第1题

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第2题

在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。

A.产生

B.发展

C.萌芽

D.成熟

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第3题

下列选项中，不属于领导力开发关键要素的是：（)

A.基于企业个性化的领导力要求

B.系统的开发战略和计划

C.对领导力进行提升和改善

D.增强企业员工的积极性

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第4题

互联网服务将企业IT从传统的筒仓架构提升到基于云的集合架构。（)

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第5题

价值链是企业用来进行设计、生产、营销、交货以及对产品起辅助作用的活动集合，分为辅助和基本活动，以下哪几项属于辅助活动范畴（)？

A.技术开发

B.人力资源

C.基础设施

D.服务

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第6题

数据仓库，是为企业所有级别的()，提供所有类型数据支持的战略集合。

数据仓库，是为企业所有级别的（)，提供所有类型数据支持的战略集合。

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第7题

基于角色的访问控制模型中，特权集是系统权限的集合，通过操作集和特权集将某角色的一系列权限进行封装，其表现形式为一组操作与数据对象的集合。（)

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第8题

人力资源战略规划实施过程中，由于管理层对日常事务的关注而出现短期行为，战略目标无法顺利实现时，克服这种情况的方法是（)。

A.纠偏战略分析法

B.战略刺激法

C.纠正活动法

D.应急计划法

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第9题

工作环境改进、合理化建议和QC小组的数量等可作为（)结果的测量指标。

A.人力资源

B.过程有效性

C.战略策划

D.领导

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第10题

战略与战略人资的关系可以用C3模型表示，下列不属于C3模型关系方的是（)

A.企业负责人

B.财务负责人

C.技术负责人

D.人力资源负责人

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第11题

制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（)。

A.国家政策

B.企业机构

C.竞争对手的行动

D.人口结构

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