如果结果不匹配，请 
更多“依据当地的法律法规，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平…”相关的问题
第3题
根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（)？
A.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
C.依据劳动者实际取得的月平均工资计算
D.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算
第4题
根据《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资标准是（）。
A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
D.以上都不正确
第5题
根据《劳动合同法》第四十七条，计算经济补偿金的月工资标准是：（)。
A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
点击查看答案
B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
D、以上都不正确
第7题
员工解除存在加班年休假未休，可采取以下措施（）
A．如员工擅自离职、不辞而别，又存在加班或剩余未休年休假（以员工旷工离职之日起折算应休年休假）需按照规定支付加班费或年休假未休部分工资B．其它原因单位解除，需先安排员工进行调休C．年休假自动清零，不安排休假D．存在加班的，直接支付加班费
点击查看答案
第9题
呼入客服代表可用率的计算方法是（呼入电话的通话时长+话后整理时长）÷呼入客服代表付薪工作时长，其中的付薪工作时间是依据工资表所核算工资的工作时长进行计算。应包括：B培训时间，加班时间，工作时间（）此题为判断题(对，错)。
