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[主观题]

“会叫的狗”汇谈将企业面临的问题比喻成不同形态的狗,其中“不叫的狗”指的是:A 重要且紧迫的事项

“会叫的狗”汇谈将企业面临的问题比喻成不同形态的狗,其中“不叫的狗”指的是:

A 重要且紧迫的事项

B 重要但不紧迫的事项

C 无人愿意提及的“禁忌话题”

D 紧迫但不重要的事项

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更多““会叫的狗”汇谈将企业面临的问题比喻成不同形态的狗,其中“不…”相关的问题
第1题
下面哪些课文属于三年级的略读课文()

A.《不会叫的狗》

B.《池子与河流》

C.《我不能失信》

D.《枣核》

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第2题
世界咖啡汇谈的活动流程可以分为七步,其中第一步是:A 确定“馆主”B 欢迎,简要说明讨论的问题C

世界咖啡汇谈的活动流程可以分为七步,其中第一步是:

A 确定“馆主”

B 欢迎,简要说明讨论的问题

C 设定或找到主题

D 集体共享汇谈的意义

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第3题
如果我谈对象了会叫对方什么()

A.哥哥

B.乖乖

C.宝贝

D.本名

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第4题
员工恳谈会是各单位领导团队遵循“开放、接纳、包容”的原则,真诚倾听不同岗位员工的建议和意见,及时收集和解决组织中存在的问题而建立的深度汇谈机制()
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第5题
【单选题】对婴儿期的创业企业而言,面临的问题不可能是()。

A.投资失误

B.失去热诚和专注

C.缺乏团结

D.盲目乐观

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第6题
谈心谈话工作原则上按干部管理权限开展,鼓励各级领导干部深入基层与一线党员群众谈思想、谈工作、谈生活,具体做到()。

A.党员群众遇有意识形态领域重大敏感问题时必谈

B.党员群众面临重点工作和重大任务时必谈

C.党员群众个人重大利益调整时必谈

D.党员群众表彰奖励或批评处分时必谈

E.党员群众生活遇到挫折困难时必谈

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第7题
‍弗洛伊德将精神分析的治疗方法比喻成()。‎

A.音乐创作

B.绘画

C.考古

D.拼图

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第8题
将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是()。

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第9题
在评估政治环境时,( )要求若干位专家分别就政治环境的评估问题独立地发表自己的意见。企业将专家的意见汇总后,将结果分别发给每一位专家。各位专家在参考他人意见的基础上,修正自己最初的意见。企业将这一过程重复若干次,直到专家们不再修正自己的意见为止。

A.实地考察法

B.专家分析法

C.德尔菲法

D.数量分析法

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第10题
销售短险中,一般我们将“保险”比喻成什么()

A.灭火器

B.备用胎

C.雨伞

D.保险柜

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