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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于销售工作导向问题,下列说法正确的是:()

A.制度是用来防止员工犯错误的,它并不能保证优秀的业绩出现

B.提出要求的时候,一定要规定正确的销售步骤

C.员工只要按标准化的过程操作,就会有优秀的业绩保障

D.提出要求的时候,重在界定正确的步骤,而不是正确的结果

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第1题
关于销售团队中的奖惩机制,下列说法不正确的是:()A销售额始终领先的人应该受奖励B销售业绩提升

关于销售团队中的奖惩机制,下列说法不正确的是:()

A销售额始终领先的人应该受奖励

B销售业绩提升幅度大的人应该奖励

C不能根据管理者个人喜好奖惩员工

D末位淘汰是最好的奖惩机制

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第2题
制定工作目标时需要注意很多问题,下列说法错误的是:()A避免会给工作造成压力B防止给员工过大压

制定工作目标时需要注意很多问题,下列说法错误的是:()

A避免会给工作造成压力

B防止给员工过大压力

C避免无依据地凭空制定

D使团队成员认同目标

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第3题
关于适配器的说法正确的是?a.它主要是用来存储数据b.它主要用来把数据绑定到组件上c.它主要用

关于适配器的说法正确的是?

a.它主要是用来存储数据

b.它主要用来把数据绑定到组件上

c.它主要用来解析数据

d.它主要用来存储xml数据

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第4题
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B.员工的工作环境

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第5题
无论员工优秀与否,只要按照企业的流程操作,就可以做好工作。此种说法:()

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第6题
关于销售人员的激励和改进问题,下列说法正确的是:()

A.激励员工时重在帮助他们识别和克服弱点

B.激励人时,重在发挥员工的个人优势,而不是客户弱点

C.员工业绩的提升空间,在于对自身缺点的不断改进,并且要经常性地防范他们的弱点

D.如果员工的弱点是由自身的性格问题造成的,管理者的改进计划就要考虑如何克服其弱点

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第7题
为了保证对员工关心的公平一致,领导者应把关心员工的各项措施形成制度。此种说法: ()

为了保证对员工关心的公平一致,领导者应把关心员工的各项措施形成制度。此种说法: ()

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第8题
关于经理人积极父性自我的实践,主要应用的时机是:()

A.绩效差的下属犯错误

B.优秀员工违反企业规章

C.战略坚持和制度维护

D.员工产生内部矛盾

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第9题
流程是用来坚守的,制度是用来执行的。此种说法:()

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第10题
员工工作的永续进步要靠组织的制度保证, 把企业组织建成追求利润型的组织。A 是B 否

员工工作的永续进步要靠组织的制度保证, 把企业组织建成追求利润型的组织。

A 是

B 否

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