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第2题
根据《人力资源市场暂行条例》第十一条规定，国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在（)等方面设置限制人力资源流动的条件。
A.户籍
B.地域
C.身份
D.学历
第3题
根据本讲，不同地区的经济条件、自然条件不均衡是客观存在的，如（)之间的差异，不能简单、机械地理解均衡性。
A.居民和农民
B.城市和乡村
C.山川和湖泊
D.平原和山区
E.产业发展区和生态保护区
第6题
合理性分析内容不包括（)
A.决策事项是否会引发不同地区、行业、群体之间的攀比
B.拟采取决策是否必要、适当,是否尽最大可能维护所涉及群众的合法权益
C.决策事项是否符合广大人民群众的利益
D.决策事项是否与本地经济社会发展水平相适应
第7题
对企业所处的经济因素进行分析，一般包括以下内容：（)
A. 价格指数(CPI、通货膨胀率)的变化
B. 企业所在国家或地区的经济总体状况和发展形势
C. 消费者收入水平
D. 央行或各专业银行的利率水平
E. 劳动力的供给(失业率)
第8题
关于亏损弥补，下列表述正确的是（)。
A.同一个国家(或地区)不同营业机构之间的盈亏允许互抵
B.被合并、分立企业合并、分立前发生的亏损不得由合并、分立企业承继弥补
C.计算预缴企业所得税的“实际利润额”时不得弥补以前年度亏损
D.减、免征所得额项目与应税项目的盈亏允许互抵
第10题
决定薪酬水平的外部因素包括：A地区B生活费用和物价水平的变化C行业、同行的影响D客户订单的需求
决定薪酬水平的外部因素包括：
A地区
B生活费用和物价水平的变化
C行业、同行的影响
D客户订单的需求急迫程度
