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[主观题]
员工降职后，若薪级降低，就按照“就近就高”原则确定新的薪档。（)
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A.降职、降级、撤职的行政问责，同时降低薪级薪档
B.行政问责时效期内，不得提升职位、职级，不得提升薪级薪档
C.行政问责时效期内，不得参加选拔类活动
D.在前次行政问责时效期内，再次受到行政问责，按照剩余时效期较长的执行
E.过行政问责时效期后，提升职位、职级、薪资，重新按照公司制度审批执行
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降级
A.获得各级表彰的集体，原则上不进行物质奖励
B.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励
C.国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励
D.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，可重复奖励
